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辞职工资怎么结算
辞职
后
工资怎么
算
答:
不是正式员工,所以你
辞职
不用提前1个月,只需要提前三天申请就可以了。
工资
是必须给的,做到哪天就
结算
到哪天。认真读一下你的实习合同,不知道你当初是
怎么
签订的。正常来说,是不需要交什么违约金的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
劳动法
辞职工资结算
时间
答:
法律主观:离职
工资
的
结算
时间,是解除或终止劳动合同的时候。用人单位应当在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资的,则劳动者可以与其协商,要求其尽快支付,或者通过申请调解、仲裁等方式来追回工资。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或...
辞职
不结清
工资怎么
办
答:
辞职
不结清工资解决办法如下:1、离职公司不给结清工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼;2、劳动者与用人单位就
工资结算
问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以...
离职后
工资
多久必须
结算
答:
劳动法中没有规定离职后多久把
工资结算
完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。二、试用期不可以随时
辞职
《劳动法》和《劳动合同法》试用期的相关规定是特别规定,目的是促进劳动力资源的合理配置。 试用期内...
临时
辞职工资怎么
算
答:
工资
按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理
辞职
手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额
结算
劳动者的合法工资。 2、如...
员工离职
工资结算
规定
答:
员工离职
工资结算
规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形有哪些员工可随时辞职的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
办理离职手续后
工资怎么
发
答:
如果是一个负责人的公司,办理离职时会让你核对考勤、核对业绩考,并且签
工资结算
表,离职声明等。办理完成后财务会根据公司正常的发薪日将全部工资正常发到你的工资卡上,当然你要是遇到一些很差的公司,总会在各种方面给你找麻烦,但如果对方一直拖着不发放,你可以去劳动局申请劳动仲裁,只要劳动局介入...
辞职
如何拿到
工资
???
答:
首先你的离职不合法,老板可以不给你办理离职手续,包括
工资结算
。你应该提前30天书面提出离职,这样30天后劳动关系才能合法自动解除,这时如果老板不给你办理离职,
结算工资
,你就可以去劳动仲裁机构去申请仲裁了。依你这样的情况,因为是违法离职,以此为理由仲裁也赢不了,弄不好还被反咬一口(比如说你...
试用期内离职
工资怎么结算
答:
试用期没到
辞职
有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期
结算工资
,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的...
急辞工劳动法是
怎么
规定
结算工资
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于急辞工劳动法规定的
工资结算
问题,是需要一次性支付劳动者工资的,但是因劳动者
辞职
而导致的用人单位的损失,是需要从劳动者的工资里扣除的,具体扣除多少还是要以实际为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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