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辞职工资怎么结算 - 11问答网
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    辞职工资怎么结算

    劳动法离职工资结算时间答：用人单位应当在办理解除合同手续时一次性结清工资，一般不超过5天。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月 的...
    辞职后工资结算的期限是多长?答：1、没有签劳动合同，或单位要你签的劳动合同不符合劳动合同法的规定（不约定工资待遇），你可以随时辞职走人，完全合法，不用提前30天。2、按劳动合同法第五十条规定，劳动者辞职后用人单位必须在十天内结清所欠工资，并办理离职相关手续。
    如果准备辞职 发了工资可以立马走么答：以我工作近二十年的人力资源管理经验来看，一般而言，如果不是特殊岗位，当一个员工铁了心要离职时，其心思已经不在岗位上了，虽然还有三十天的工作日，但其实早已是“身在曹营心在汉”了。所以，如果一个员工想辞职后立马走人，只要不是核心岗位的员工，当他提出这个要求后，用人部门和人力资源部都会...
    递交辞职申请后一个月可以走人,那工资要怎么算答：工资当然算到你在公司工作的最后一天啦。结算工资的程序，可以咨询你所在公司的HR或人事。因为各家公司的实际情况是不一样的啊。
    上班二十天辞职老板不给工资怎么办?答：因为上班时间没有超过1月，如果老板赖皮是会麻烦一些，但是，不要心虚，20天也是需要支付工资的。如果有劳动合同，你又在试用期，不管老板是否同意，书面提出离职3天后就可以离开了，拿劳动合同找老板协商支付薪资，老板不支付，或者协商的金额不满意的话，就拿劳动合同，离职证明等资料去当地人社局申请劳动...
    当天离职是不是就应该结算工资啊?答：不差那几天 15号就15号把 如果15号他还有别的理由 就可以找法律了 如果事情不大最好不要上法院 那东西很麻烦 我都去怕了其实一般的公司都是这样 离职也要和员工一起开工资的
    辞职了后 拿工资应该怎么样说好呢?答：可以。如果你已经签订劳动合同的，按《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。－－－提出辞工，单位要给你结算工资。如果没有签订劳动合同的话，单位必须在一个月内与你书面的劳动合同，你可以选择不...
    私自离职工资怎么算?答：如果没有按规定程序辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以扣除损失费。
    辞职工资按日薪算,是月薪除三十吗?答：一般来讲的话，辞职的这个工资按日薪算的话，本身来讲的话，月薪除以30是正确的，因为你要知道本身是这样进行计算的，30天为总数的一个月，一般都是按30天进行计算的，因为大部分的一个月就是30天左右，所以这么计算是没有问题了。
    有关劳动法 做一休一辞职工资怎么结算答：不合法！！你们应该去劳动仲裁委员会提起上诉，要求单位支付合理的工资！有申请综合工时制度，如果申请了综合工时，综合计算工作时间超过法定标准的（即每周40个小时），超过时间按1.5倍计算加班工资；法定节假日工作的，按平时工资3被计算。一般劳动合同上都会写清楚。如果是标准工时制，平时加班是1.5倍...
    棣栭〉67686970717273747576
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