11问答网
所有问题
当前搜索:
辞职工资怎么结算
劳动法离职
工资
是否正常
结算
答:
用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付
工资
。以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。单位迟发工资,你可以主张单位多支付你25%的补偿金。这种情况下,你可以
辞职
,要求公司给予经济补偿,或者请求继续在工作并且要求公司...
正常
辞职
,离职时是不是要当天结清
工资
呀?
答:
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人...
辞职
后是不是应该立即
结算
清
工资
。
答:
是应该在
辞职
后立即
结算
。劳动法规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
员工不办理离职手续也不上班,
工资怎么
结
答:
员工不办理离职手续也不上班,工资按员工工作时间结。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法
结算工资
。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自...
辞职
后,
工资
是不是必须要等到下个月跟现有员工一起发?
答:
这个要看各个单位的做法,有的是临时结清
辞职
员工的
工资
,也有的是与现在还处于正常的员工一同在下个月发放工资薪金时一同发放的,这个没有统一规定。
从法律角度讲,自主离职 应该
结算
员工
工资
吗?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
辞职
以后
工资
是不是立即
结算
答:
一、劳动者违法
辞职
,用人单位是不会给劳动者立即一次性
结算工资
的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任,用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。二、劳动者依法辞职,用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。劳动者在没有过错在先的情况下...
请教关于工厂离职
结算工资
的问题,急。
答:
1、《
工资
支付暂行规定》、《劳动合同法》都规定公司依法及时足额支付工资。因此,公司拖欠你的工资 于法无据。2、你上班签订的文件可以作为证明劳动关系的证明,另如有厂牌、工资条、工资入账凭证等都可以作为证明劳动关系的证据。3、交接时,注意看清文件的内容再签名,另对交接单要自己留有一份存底。
求助,关于
辞职工资结算
问题
答:
1、用人单位说法错误,
辞职
的当天应该一次性结清劳动者的
工资
。《工资支付暂行规定》第9条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、如果你手上的劳动合同内容违法,你可以申请当地的劳动争议仲裁委员或者法院对有争议的内容确认为无效。
公司离职了有
工资怎么
办
答:
用人单位拖欠或克扣
工资
的,包括
辞职
后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证2、劳动合同3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜