11问答网
所有问题
当前搜索:
辞职急辞
员工可不可以
急辞
答:
法律分析:可以快速
辞职
的情况:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此之外,一般提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
劳动法
急辞
为多少天
答:
劳动者
辞职
的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此,一般情况下,辞职是需要三十日办理完毕的。若是试用期内员工辞职的,只需要提起三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
试用期
辞职急辞
会扣工资吗
答:
法律主观:试用期
辞职
,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法...
厂里
辞职
可以
急辞
吗
答:
法律主观:劳动者在工厂不想做了,如果工厂有拖欠克扣工资、不按规定为劳动者缴纳社保费用等情形的,可以
急辞
,立即与工厂解约;但没有上述情形的,劳动者一般需要提前三十日书面告知工厂或在试用期内提前三日告知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
劳动法
辞职
规定
急辞
扣几天工资
答:
员工
急辞工
不能扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。一、急辞工劳动法扣几天工资急辞工劳动法不扣工资,会按照劳动者在本月的实际...
正式工可以
急辞职
吗正式工上班一个月零20天可以急辞吗?
答:
根据劳动合同法第37条,正式员工提前30日以书面形式通知用人单位,可解除劳动关系。若想提前离开,可根据劳动合同法第36条与用人单位协商一致。
辞职急辞
怎么扣钱的
答:
法律分析:如果是因为自身原因需要急辞的,可以跟公司进行协商,如果和用人单位协商一致,可以随时解除劳动合同。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞工
是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,...
劳动合同法
急辞
是怎样的?
答:
劳动者
辞职
应该提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。如若
急辞
,即劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3对生产、...
辞职急辞
怎么扣钱的
答:
法律分析:没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
在工厂不想做了有权
急辞工
吗
答:
法律分析:在工厂不想做了是可以
急辞
的,但是没有按照正常
辞职
流程提出辞职而造成工厂损失的,劳动者是需要承担一定的赔偿责任的。我国法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动关系的要提前一个...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
急辞造成的损失怎么界定
员工离职工资怎么算
辞职怎么说才能马上走
辞职不给急辞怎么办