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辞职要求公司一次结清工资
辞职
了,
工资
可以
一次
性
结清
吗?
答:
假如你
辞职
了的话,一般情况下,应该是可以
一次
性
结清
的,但是不同的单位处理方法可能不一样,有的会规定时间打卡。
提前一个月
辞职
能把
工资一次结清
吗
答:
辞职
了,工资可以一次性结清。辞职试用期提前三天辞职即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、
离职
手续,并
结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。
签了劳动合同
辞职工资
能立刻
结清
吗
答:
一、劳务合同
辞职工资
是立马结算吗? 可以要求立马结算。 1.完全可以
要求公司
立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司...
离职
是不是应该马上
结清工资
答:
二、自动
离职
不发
工资
怎么办自动离职不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益,具体如下:1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的;2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以
要求公司
支付未签订书面劳动...
辞职
可以
要求
马上
结清工资
吗
答:
辞职
可以
要求
马上
结清工资
,但是
需要
给用人单位预留合理的时间。相关法律规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。人单位未在用...
您好,
公司
拖欠
工资
,可以随时申请
离职
么?并
要求结清
所有工资?谢谢
答:
可以 单位不足额发放工资,可以随时通知单位
辞职 要求
单位离职时
结清工资
,另外可以依据劳动合同法第47条要求工作年限补偿,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 和单位无法协商一致的,可以申请劳动仲裁,需要提供劳动合同或者能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类 ...
辞职
时工资不能
一次
性予以
结清工资
,请问劳动法有什么具体条款规定?_百度...
答:
在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性结清劳动者的
工资
经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
有什么急
辞职
,又可以
结清
全部
工资
的办法么?
答:
劳动法中没有急
辞工
一说,如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫
辞职
,并且可以
要求
用人单位
结清
所有
工资
以及经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
辞职
时工资不能
一次
性予以
结清工资
,请问劳动法有什么具体条款规定?_百度...
答:
首先肯定不合理也不合法。虽然现行法律没有列明职工
离职时工资
什么时间结清,但由劳动部颁发的《工资支付暂行规定》中的“第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。”各个地方性的法规也有具体的规定,但无论是哪里,在
离职时一次结清
是毫无...
辞职
还没到期
公司
提前叫走人可以
要求
把
工资结清
吗
答:
法律主观:离职时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的
工资
并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者
辞职需要
提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
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