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进厂被开除可以赔偿吗
进厂
时没有说明有癫痫病,在厂里做了七年,现在厂里要
辞退
,有
补偿吗
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济
补偿
的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的...
工厂
计件的工人
被辞退
,有补贴吗?
答:
如果你没有违反公司的制度和规定那么
工厂
是要给你一此
补偿
,补偿的标准是你过去一年的平均工资,一般按工龄来算,一年的工龄赔一个月。法律具体条款如下:用人单位解除劳动关系(
辞退
)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九...
进公司一个月
被辞退
怎么
补偿
答:
进公司一个月
被辞退
的
补偿
标准如下:1、劳动者存在过错的,被单位辞退,是没有经济补偿的;2、如果是劳动者不存在过错,被公司无故辞退的,甚至不签订合同,不支付工资,严重损害了劳动者合法利益,应该给予一定的经济补偿;3、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
公司
开除
员工怎么
赔偿
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
厂里不忙了
辞退
临时工
可以
要求
赔偿吗
?
答:
劳动合同履行期间,用人单位
可以
按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同
辞退
职工。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有
补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定...
劳动法中,老板无故
开除
员工,员工会有什么
补偿吗
?
视频时间 02:00
违反公司制度
被开除可以赔偿吗
?
答:
违反公司制度
被开除
一般不
可以赔偿
。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,切不需要支付经济补偿金:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
违反公司制度
被开除可以赔偿吗
?
答:
没有。违反公司制度
被解雇
没有
赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工违反公司规定
被开除
是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有
补偿
金和赔偿金。用人...
试用期间
被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位
可以
解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿
金的。如有下列情形之一,
公司辞
...
公司辞退
员工
补偿
标准
答:
可以
向劳动行政部门申请,
补偿
标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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