11问答网
所有问题
当前搜索:
进厂被开除可以赔偿吗
公司
开除
员工需要
补偿吗
?
视频时间 01:05
员工
被开除
公司要
补偿吗
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司
开除
员工不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追 ...
进厂
三个月
被辞退能不能
拿到
赔偿
答:
法律分析:入职三个月无故
被开除
的,劳动
可以
要求用人单位支付经济
补偿
,由于工作不满半年,只能要求支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动法企业
开除
员工如何
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司
开除
员工不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
公司
开除
员工需要
补偿吗
?
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司
开除
员工不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追 ...
被公司
开除
要
补偿吗
?
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司
开除
员工不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追 ...
进厂
一个月零一天
被辞退
有
赔偿吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济
补偿
按劳动者...
进厂
试用期7天。被
厂开除
他会给工资吗
答:
劳动者在试用期
被辞退
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及未发放的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
在
工厂
上班被老板
开除
了,怎么拿到
赔偿
金啊
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者
可以
要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位...
工厂辞退
员工应发多少工资给我们
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算(年终奖要折算)。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。
工厂
说其中1个月已经在年终时当做年终奖发放不合法。《劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜