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进厂被开除可以赔偿吗
在
工厂
上班二十年
辞退
怎样
补偿
答:
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么
可以
要求公司按经济
补偿
标准的二倍支付
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。在厂里上班
被辞退
的补偿如下:1...
试用期内
公司辞退
员工,需要
赔偿吗
?
视频时间 01:37
请问,新员工干了一个月被
工厂辞退
,工资马上给还是
答:
一般不压工资的好单位都是这样走的流程。可能你们单位也是如此吧...我在4s店干了一个月,就
被辞退能
有工资不。 被辞退能有工资,如果单位拒绝支付工资,
可以
向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333 我是
进厂
的新员工干了一个月,公司不要了让辞职,公司是否赔埙失 请问你过了试用期了吗?没过试用期...
在单位工作了5年
被开除
了有
赔偿吗
答:
例如企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位须向劳动者支付经济
补偿
金。二、
赔偿
标准1.工作5年的员工被违法
辞退
的补偿金是5个月的工资,经济...
进厂
体检合格,在上班期间体检有高血压如果
被辞退
怎么
赔偿
答:
高血压并非职业病,不予
赔偿
。按
辞退
原适用法律是否给予
补偿
。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位
可以
主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法...
入职刚三天,就
被公司辞退
,
可以
申请劳动仲裁吗
答:
这是劳动者在试用期间内,公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘,公司进行辞退,那公司就不需要给劳动者
辞退补偿
金。所以入职三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就
可以辞退
员工。法律分析试用期
被辞退可以
申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:...
我2000年开始进化
工厂
2015年
被辞退
持续工作15年今年我是53岁请问我能...
答:
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
我
进厂
时是借别人身份证,现在厂里
辞退
我,我能拿到赔享金么
答:
劳动者参加工作时使用不真实姓名的,并不影响其维护自身合法权益。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(...
我在公司工作了8年,现在
被公司辞退
,公司
赔偿
我多少赔偿金?
答:
二倍的
赔偿
金。如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年,
可以
得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而
被公司辞退
,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的
补偿
金。对...
员工吵架
被开除
有
赔偿吗
答:
法律分析:如果是由于员工的过错导致
被开除
,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予
赔偿
的,才能得到补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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