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进厂被开除可以赔偿吗
被
工厂开除
了工资怎么算
答:
被公司
开除
了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿
金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
被
工厂开除
了工资怎么算
答:
被公司
开除
了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿
金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
上班一个月
被公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
上班一个月
被公司辞退
怎么
赔偿
要分情况。法律分析被用人单位辞退或解除劳动合同,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本...
被公司
开除
怎么
赔偿
答:
违法解除的情_。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
新的劳动法规定员工
被开除
要
赔
双倍工资吗??
答:
新的劳动法当中并没有规定员工
被开除
,要
赔偿
双倍的工资。因为如果员工违法的公司的相关规定,企业是
可以
与员工解除劳动合同,并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
被
工厂辞退
,有没有工资
答:
劳动者被
工厂辞退
,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
进公司一个月
被辞退
怎么
补偿
答:
一、进公司一个月
被辞退
怎么
补偿
1、进公司一个月被辞退的补偿标准如下:(1)劳动者存在过错的,被单位辞退,是没有经济补偿的;(2)如果是劳动者不存在过错,被公司无故辞退的,甚至不签订合同,不支付工资,严重损害了劳动者合法利益,应该给予一定的经济补偿;(3)如果双方没有签订书面劳动合同,...
我想问一下在
工厂
做了两个月,
被开除
了工资怎么算
答:
劳动者被用人单位无故
辞退
的,工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付其
赔偿
金。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷...
根据劳动法规定公司无故
开除
员工要
赔偿
几个月工资
答:
若由此发生劳动争议,
可以
提请劳动争议处理机构予以处理。”根据规定,单位若需要
辞退
劳动者,也就是提前解除与员工的劳动合同,那必须要严格按照法律中规定的情形操作,而不允许单位随意解除劳动合同,这一般会被认定为违法行为,需要单位承担相应的责任,也就是向劳动者做出相应的
赔偿
,而这个赔偿就是经济...
如果在一个
工厂
连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到...
答:
企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合...
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