11问答网
所有问题
当前搜索:
进国企签第三方合同好吗
请问校园招聘进的
国企
,先签了
三方协议
,实习期后是见习期,然后转正...
答:
签三方协议
要留心细节:不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生
在
协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...
国企
正式工是什么编制,国企的正式工和
签合同
的有别吗
答:
3)劳务派遣员工:并不是和企业直接签合同,而是跟
第三方
公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工;(注:早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类)2、如何区分?正式工和合同制员工现在已经是一个意思了,它的特点就是直接和
国企签合同
,合同的甲方是...
在国企
工作,却是和劳务派遣公司签的劳动
合同
,这样的员工算国企员工吗...
答:
我有个朋友,退伍以后去了国企,是个非常好的单位,待遇呀,福利呀,都很好,后来国企改革,第一批离职的人就是他们这些跟劳务派遣公司
签合同
的人,不过
在国企
上班除了这个合同其他待遇都是一样的,五险一金,工资、吃的、补助,所有的都跟国企职工一样。如果对于我们而言能
去国企
上班,就算是派遣公司也...
国企签三方协议
是正式工吗
答:
通常情况下,通过校招进的国企,一般都是正式员工。 具体点就是,看签劳动
合同
的主体。 如果是和该
国企签
,那就是正式员工。如果是和
第三方
劳务派遣公司签,那就是三方派遣。 三方派遣的意思是,你和劳务派遣公司签订了工作合同,然后劳务派遣公司将你派遣到了该
国企去
工作,这样你和你工作的该国企...
国企签三方协议
是正式工吗
答:
2、劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企
在
确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。三、实习期间要不要
签第三方协议
?1、大学生如果在大一...
签署
了
三方协议
是不是就可以
进国企
了
答:
不一定。必须根据具体情况具体分析。首先,签了
三方协议
仅仅只是一个敲门砖,一个工作意向,是一种
进入国企
的机会;其次,进入国企后,也会有试用期,也有各种各样的考核,只有通过试用期和考核才能留下来,最后,即便通过了试用期和考核,也要努力做为,遵守法律和制度,且与国企的经济效益情况挂钩。三方...
签三方
意味着什么
答:
协议
在
毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生
签三方协议
前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、
国有企业
一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才...
第三方签合同
有保障吗
答:
【法律分析】:与
第三方签订
的劳动
合同
,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但
在
...
怎样避开应届生
签三方协议
的那些大坑?
答:
1、非签不可 首先我们要明白一个问题,那就是
三方协议
并不是在生活当中非
签不
可,如果自己有
进入国企
或者考公务员打算可以不直接签,当然如果想要出国深造,也可以不用签。如果自己到现在为止还没有找到自己称心如意的公司,也可以不要
去签
这些东西。总体来说,三方协议最主要的目的是为了保证应届生在...
国企合同
工能干一辈子吗
答:
但是效益不好,或者违法违规的一样的要下岗。2、 劳务派遣制用工:一句可能的转正机会就吸引了大部分年轻人进来。虽然提的是同工同酬,但是在企业内还是属于是被区别对待对象,更没有什么晋升的通道可言。这个
在国企
内部大部分属于是历史遗留问题,如果现在
进国企
还是
签订
的派遣
合同
的话,那么建议你还是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜