11问答网
所有问题
当前搜索:
进国企签第三方合同好吗
国企
喜欢
签第三方合同
的原因
答:
国企
喜欢
签第三方合同
的原因主要有这些:第一,管理规范,提高用工安全;第二,成本低廉,提高企业效益;第三,服务全面,提高员工工作热情;第四,降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。签第三方合同是劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是...
国企
为什么喜欢
签第三方合同
答:
与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。
签第三方合同
是劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过公司先给第三方,再由第三方公司抽成再发给劳动者。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工
进入
企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是...
去国企
面试
签第三方
劳务派遣
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者
在
无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议...
国企
为什么喜欢
签第三方合同
答:
签第三方合同
是劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过公司先给第三方,再由第三方公司抽成再发给劳动者。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工
进入
企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作...
国企
为什么让员工
签第三方合同
答:
签第三方合同
的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担;而直接签约的员工待遇更好些。如果企业不再需要员工时,可能需要赔偿钱给员工等。第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源...
为什么
国企
都要
签第三方合同
答:
法律分析:
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工
进入
企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源...
进国企
要和
第三方签订合同
,这样
好不
好?
答:
当然不好啦,说明你的劳动成果还要被人剥夺一部分,而且政策还在变。最好你打听下以前同事问问情况是否一年后都可以转正,如果有条件,那就不好办了正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限的劳动
合同
,而劳务派遣员工的劳动关系
在
劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力...
国企
招聘员工,员工和
第三方签订合同
,这种工作稳定吗?
答:
国企
招聘员工,员工和
第三方签订合同
,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,但是人家这样
签合同
,目的就是为了规避用工风险的。
国企签三方
是
不
是稳了?
答:
不是的。必须根据具体情况具体分析。首先,签了
三方协议
仅仅只是一个敲门砖,一个工作意向,是一种
进入国企
的机会。其次,进入国企后,也会有试用期,也有各种各样的考核,只有通过试用期和考核才能留下来,最后,即便通过了试用期和考核,也要努力做为,遵守法律和制度,且与国企的经济效益情况挂钩。国...
国企签三方
是
不
是稳了?
答:
正常来说是签了
三方协议
,是不会变得。
国企
都有自己的流程,一般讨论通过后才会告知你确定要
签协议
。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方
在
毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜