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违反员工手册被公司开除我该怎么办
单位要解雇员工
,
员工手册
上写着考核不合格可以
开除员工
,这种情况下被...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条
用人单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条...
老板随意
开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会
怎么
做?
答:
2.
开除员工
前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不能不经过调查就直接开除。3. 开除员工时应当依照法定程序进行,支付相应的经济补偿和赔偿。如果老板随意开除员工,员工有权利向劳动部门或法院申诉,维护
自己
的合法权益。如果你是
被开除
的员工,可以尝试与
公司
进行沟通、协商,或者寻求一些法律援助...
员工违反
了劳动纪律
被开除
,这种情况可以索要赔偿吗?
答:
我认为,
员工
因
违反
劳动纪律被解除劳动合同,能否要求赔偿,关键在于违反纪律的严重程度、公司制度制定是否符合程序等,只要有一个不符合,就可以要求补偿。如何界定违纪的严重性呢?哪些情况属于严重违反劳动纪律,
公司应该
在制度里明确,而不能以公司的主观意见来确定是否违纪。例如,连续旷工,一般的
企业
都算...
因工作失误
要被公司开除
,按劳动法我有没有补偿?
答:
并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金:1、你的工作失误行为严重
违反单位
的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数
员工
了解的。2、你的工作失误行为属于严重失职,并对单位造成了重大损害的。
关于
公司开除员工
,赔偿。
答:
1、
公司应该
支付你一个月的工资可以立即解除合同。并根据你的工作年限每 半年支付半个月的经济补偿金。2、你的失业证、社保等都必须给你,这个是法定的。3、我不建议你起诉。毕竟,在现在这个社会,如果你的行为过激,对你以后找工作也没有太多好处。
申请劳动仲裁后,
被公司开除
了
怎么办
?
答:
申请劳动仲裁后,没有严重
违反
《
员工手册
》所列严重违纪而
被公司开除
的,可以到社保局投诉或直接通过再次申请劳动仲裁解决此事!1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等。3、属于...
公司
的
员工手册
更改变得非常严厉,
我要
是不签字的话会
被开除
吗,开除会有...
答:
您作为员工,一方面在
公司
修改涉及员工切身利益的制度召开职工大会时,可以提出个人意见。如您仍然对公司基本管理制度不认可,那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金,公司无权因员工不签字认可
员工手册
直接
开除
。法律分析公司的基本管理制度进行调整,首先需要内容合法合规,不
违反
法律法规的强制性规定...
违反
了
公司
的规章制度
被开除
了给补偿吗?
答:
但要有证据证明你的重大违纪。具体你查询下
员工手册
,另外,看
公司
和你签的解除合同协议时是什么理由,如果重大违纪,是没有补偿的要看你是不是属于重大违纪
工作三年上班期间
违反公司
制度
被开除
有得赔吗
答:
如果
用人单位
有证据证明劳动者的行为是
违反
《劳动合同法》地39条规定情形之一的,用人单位是可以
辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
员工确实违法公司“
员工手册
”之规定
被公司解雇
,最后法律判定公司败诉...
答:
2、
员工手册
中的内容在制订时履行了民主程序。3、员工手册中所规定的奖惩措施必须合理。(法官在审理案件时也会就相关规定的合理性进行判断)。比如说怠工这个问题,它构不构成
开除
的条件?如何来定义严重违纪中的“严重”,并不是由
用人单位
去单方面强行制定的。偷东西是犯法,杀人也是犯法,但它们所带来...
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