11问答网
所有问题
当前搜索:
违反员工手册被公司开除我该怎么办
这样
开除员工
合法吗
答:
用人单位开除
、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定
该用人单位
行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
...给与部门经理抓到,
违反
厂规!
公司开除
了我,不给任何补助。这合劳动...
答:
合法的前提是公司必须有公开明示的规章制度规定在非吸烟区吸烟属于严重
违反公司
规章制度,而且严重违反公司规章制度的可以直接
开除
,这样的
辞退
是合法的,没有补偿金的。否则就是违法的,应当支付赔偿金。
员工手册
里说迟到3次会
被辞退
,老板能够以此为理由
辞退我
吗?_百度知 ...
答:
迟到多次可以
辞退
。一、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
...解除相关问题,劳动合同解除相关赔偿,被
开除应该怎么
赔偿_百度...
视频时间 9:00
我在公司做了五年多了,现
违反公司员工手册
未按时间吃饭和考勤,公司可 ...
答:
如果
公司
相关规章制度的制定和公示合法,明确写明
违反员工手册
予以
开除
,并提前告知过员工,可以开除。根据《劳动合同法》第四条
用人单位
应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
旷工
被公司开除
,
员工手册
上规定不给予结算未发工资,请问合法吗_百度知 ...
答:
公司
的许多内部规定本身就是违法的 为了怕
员工
闹事或不好管理搞的 其实真用上了你就去申诉绝对赢官司 最好先熟悉下劳动法
员工手册
里说迟到3次会
被辞退
,老板能够以此为理由
辞退我
吗
答:
迟到多次可以
辞退
。一、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
法院称偷看同事工资单被
开除
不冤,判决的依据是什么?
答:
判决依据《公司
员工手册
行为准则》的第18条规定:无端骚扰客人或员工,窥视他人隐私等属于严重
违规
行为。《员工手册》行为准则纪律处分章节规定:严重违规,第一次触犯即予以开除。山东省高级人民法院公布了一起劳动纠纷案,有人因为偷看了同事密封的工资单
被公司开除
。法院称偷看同事工资单被开除不冤。偷看...
被行政拘留后公司解除劳动合同
公司员工手册
规定犯罪或者犯法解除劳动合 ...
答:
我是
企业
工人。
单位
长期放假。单位只给交养老保险和医疗保险。不给工资。我在这个期间,被判刑四年半。回来后,单位给我
开除
了。不给交养老保险和医疗保险。这样合法吗?谢谢!
公司
拿
员工手册
规定内容,
开除员工
合法吗?
答:
合法,如果
员工手册
经过工会、职代会,并且告知你,你同意接受就合法。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜