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违反员工手册被公司开除我该怎么办
劳动者
违反员工手册用人单位开除
员工需要赔偿吗
答:
法律分析:劳动者
违反员工手册被辞退
的,如果劳动者不存在相关法律法规情形之一的,
用人单位
解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动者
违反员工手册用人单位开除
员工需要赔偿吗
视频时间 00:37
违反员工手册被开除
有补偿吗
答:
劳动者没有
违反员工手册
的行为
被公司辞退
,用人单位需要支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的两倍,如果员工是在
违反单位
规章制度的前提下被辞退的,单位不需要支付赔偿金。一、公司违反员工手册辞退赔钱吗? 公司违反员工手册而
辞退员工
,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳...
拒签
员工手册被开除
有赔偿吗
答:
劳动者
违反员工手册被辞退
的,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,
用人单位
解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
企业
以
违反
【
员工手册
】为由
开除员工
合法吗?
答:
员工手册
就是企业制度,如果
违反要
视具体情框分别对待,不能违反就解除合同。
企业应该
在合同里注明,何种情况接触合同。下面是劳动合同法相关条款:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重...
只有一个月迟到9次已经罚过款被
辞退
仲裁还有补偿吗?
答:
一、迟到太多次被
辞退
有补偿吗 1、如果累计到严重
违反公司
制度的程度是没有补偿的。2、如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【
用人单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
被公司开除
补偿金
怎么
算的
答:
经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作...
员工
生病打盹被开/员工生病可以
辞退
吗
答:
梁某认为
自己
行为轻微,公司以所谓严重
违反公司员工手册
的理由单方面解雇他,属于变相无理解雇一个在公司工作长达25年的老员工。梁某表示,自己只是因为头痛吃了药,所以才在车间打了5分钟的盹,并不存在严重违反劳动纪律的情况。
被公司开除
后,梁某将公司告上法庭,他要求法院判决公司支付其违法解除劳动...
公司
以消极怠工名义将我
开除
,我可以要求赔偿吗?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
骂老板被
开除公司要
赔偿吗
答:
法律分析:骂老板被
开除公司要
赔偿。第一看证据,如果确有证据证明骂人的行为,达到了一定的恶劣程度,对公司造成严重的影响,对照公司的规章制度和
员工手册
,是否达到开除的标准。如果属于严重
违反用人单位
的规章制度,且用人单位有证据证明劳动者是严重
违反公司
规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。...
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