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违反员工手册被公司开除我该怎么办
在
公司
工作近八年,现
违反员工手册
规定给予
开除
,没有给公司造成什么损失...
答:
除非你能证明
单位解雇
理由不合法,才能要求单位按违法解雇支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...
公司
以
员工手册开除员工
,仲裁能胜吗
答:
可以的,而且实践中,
单位
以劳动者严重
违反
规章制度为由,解除劳动合同的,有很大的概率是违法解除劳动合同的,主要是因为规章制度没有签名、或者签名了但没有达到严重等情况,因此可以申请劳动仲裁 后续细节操作问题如需协助,可以点击文末下方在知乎官方平台向“平凡的世界”咨询,祝好运 ...
公司
突然
辞退我
如何应对
答:
与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解为什么
被解雇
。询问是否有任何事先的警告或不良记录,以及是否有任何改进的机会。 4. 收集证据: 如果被解雇的原因是不公正的,或者你有理由认为
公司违反
了劳动法或员工合同,请收集相关证据。这可能包括工作邮件、工作合同、
员工手册
等。 5. 寻求法律咨询: 如果你认为
自己
被...
关于劳动合同解除及
公司员工手册
与劳动法冲突的问题
答:
2、有冲突,
公司
的规定不合法的!3、有冲突,
用人单位
的规定很明显不合法!4、你们可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,让公司补缴。依据《劳动法》、《社会保险法》的规定,入职后,双方建立劳动关系,用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险,不存在
员工自己
承担缴纳社会保险的规定。5、有冲突,用人单位的规定...
严重
违反公司
规章制度导致的
开除
答:
这种情况一般需要参考相关行业通行惯例,某些商业行为虽未规定于具体的
公司
条例,但是,作为商业惯例可能予以禁止,但是若情节较轻影响不大,一般公司是不会英雌而
开除员工
的,所以,你若不像另谋高就,可以采取法律手段反击。但是,作为旁观者,我认为无论走仲裁还是诉讼,都对你极为不利,如果你输了,你...
员工
失职
被公司开除
有赔偿吗
答:
法律分析:当员工因过错
被开除
,且有证据证明
用人单位
的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位是不需要补偿的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。一般情况下用人单位在《
员工手册
》等
企业
内部规章中规定因劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
男子被多次记大过
遭解雇
起诉获赔15万!法院是如何回应这件事的?_百度知...
答:
这个事情是怎么回事?这个事情发生在广东佛山,有一个男子因为工作的问题而
被公司解雇
,公司表示这个员工多次侵犯
员工手册
,同时也存在工作能力的问题。在这个事情发生之后,员工直接把公司告上法庭,法院最终判处公司给这个男子赔偿15万元的赔偿金。虽然公司对此表示不服,但在二审之后,二审的结果依然是维持原...
请假没按流程,
员工手册
,我也没见过,
公司开除我
合法吗
答:
您好,不合法,
用人单位
规章制度制定并且对
员工
产生法律效力有严格的法律规定。根据您的描述,您所在的单位制定的规章制度对您不产生法律效力。您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求
公司
支付经济补偿金。望采纳!
因为代领导签文件问题
被公司
以
违反员工手册
为由被
开除
?
答:
够呛啊,属于
违反
诚实信用原则,这种情况如实上报就可以了,代签属于造假啊。
员工违反
规定
被开除
,
公司
是否应给其补偿?
答:
因
员工违反公司
规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则
用人单位
还是要支付补偿的。参照《劳动合同法》——第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
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