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违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
违法解除劳动合同补偿金赔偿金
答:
法律主观:用人单位
违法解除劳动合同的赔偿金
标准,是经济补偿标准的二倍。因此劳动者在本单位每工作一年的,可以获得两个月的工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,可获得一个月工资的赔偿金。法律客观:根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,...
劳动
法规定开除员工
的赔偿
答:
而
经济补偿金的计算
根据我们国家《
劳动
法》第47条当中的规定,劳动者每工作满一年的时间就需要支付一个月的工资。一、辞退开除员工
怎么赔偿
?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
(二)用人单位不支付经济补偿金
的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,
违法解除
合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25 二、劳动者
解除劳动合同的
经济赔偿金工资
标准计算
及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
一、用人单位依法
解除劳动合同
: 解除劳动合同经济
赔偿金怎么计算
:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
企业
违法解除劳动合同赔偿金
答:
用人单位
违法解除劳动合同的
,应当按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
员工
违法解除劳动合同赔偿
的规定是
怎样
的
答:
法律分析:劳动者
违法解除
合同,对用人单位造成损失的,要承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
解除劳动合同赔偿金额
是
怎么算
出来的
答:
一、
解除劳动合同赔偿金额
是
怎么算
出来的1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下:(1)协商解除
经济补偿金
=工作年限*月工资;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济...
企业辞退员工
补偿标准
2023
答:
根据我国劳动合同法的规定公司开除员工除非协商一致或者符合法定情形以外都是
违法解除劳动合同
,是需要向员工支付一定
的经济补偿金
的,不同的情形下赔偿标准是不一样的,分情况简单说一下具体
的赔偿标准
如下:1、员工无过错被开除 公司在劳动合同期限内开除无过错的员工,需要支付赔偿金,也就是两倍的经济补...
公司
违法解除劳动合同怎么赔偿
?
答:
法律分析:用人单位
违法解除劳动合同的
,应按
经济补偿标准
的二倍支付劳动者
赔偿金
。经济
补偿的
标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
违法
开除员工
怎么赔偿
答:
违法开除员工的,用人单位需要按照
经济补偿金
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。一般而言,用人单位辞退员工的,就属于
违法解除劳动合同
,要应按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
。合法开除...
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