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通过绩效变相降工资
绩效工资
是
变相
的剥削制度?
答:
这就是市场经济啊!可以理解,
绩效工资
是为了提升工人的劳动积极性的,本来没错。你的工资低于最低工资。这就是
变相
的剥削、借口绩效实则是剥削你的劳动成果。正常绩效是基本工资保证之后,额外的工资作为浮动的绩效工资的,大抵正规企业的基本工资是不会扣除的,除非你矿工、病假外加业绩没完成。
公司发公告把原先固定工资改为
绩效
考核工资,
降低工资
待遇,我该怎么办...
答:
如果原先的固定工资在劳动合同中有约定,那么固定工资改为
绩效工资
属于变更劳动合同,用人单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则不得变更,用人单位强行变更是无效的。劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以集体向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
公司
变相降工资
违法吗?(懂的进)
答:
1、公司调整
工资
是否违法?依据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,应当明确约定工资报酬。但是现实中公司往往与劳动者只签订一份劳动合同且作为公司留底。并且在劳动合同中约定的工资多为不低于当地最低工资标准。如果劳动者签订这样的劳动合同,虽然在《劳动合同法》有规定调整工资应开职工...
我所在的公司私自给我
降工资
,还弄了个
绩效工资
合法吗?
答:
不合法。劳动合同中必须有关于劳动者报酬的规定,用人单位不可以私自更改,须经劳动者同意,你可以申请劳动仲裁
调离岗位
绩效工资
也被
降低
了违法吗
答:
这要看具体情况。如果是合理合法的调动,而且新的岗位待遇确实比原岗位低的话,那么收入
降低
就是正常的。如果调动本身不合理,且合法所得被剥夺,那就是不合理的,需要依法维权。
...有签劳动合同,写的基本
工资
1895 ,其他都是
绩效
,可以维权吗?_百度...
答:
可以维权但效果可以不是很大,民营企业本身制度就不健全。你把
工资
的和降级的证据收集好向劳动仲裁机构投诉试试看。
公司无故
降绩效工资
怎么办
答:
单位任意
降低工资
怎么办 针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施: 一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知...
公司
变相降工资
,逼人辞职
答:
具体来说稍微麻烦。你可在网上找个电话,免费咨询律师一下。我先给你简单说一下:关于问题1:公司触犯了劳动法。你签订的劳动合同中,公司应有你明确的
工资
,不管公司以何种方式给你降薪,都是违反了劳动法。这点是十分明确的。关于问题2:税不交与你关系不大。如果你没扣税,那么多半可能公司也没...
单位单方面大幅度
降低绩效工资
,没有提前说明。
答:
1、首先需要收集证据,将以前发
工资
的工资单找好。2、沟通时尽量录音,保证后期证明力。3、如真想解除合同,可以申请劳动仲裁。
企业
降低员工绩效工资
标准违法吗
答:
一般情况不违法,只要不超出法定界限,比如
工资
标准低于当地最低工资标准。
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