一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答:给员工降工资,员工当然会有意见了,这个协商的过程就会变得无比困难,通常要沟通很久,对公司来说耗时耗力。 但给员工降工资,是公司经常要用的一个管理手段,固定工资既然降起来这么困难,公司当然会琢磨其他更好用的方法,于是绩效工资就出炉了! 绩效工资是可以随意降的! 虽然大企业会有严格的考核规则,小公司也有装...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答:但是如果一万块工资中,8000是固定工资,2000是绩效工资,公司就可以直接宣布本月绩效不好,停发当月绩效工资,只发固定工资。员工也没什么好说的,毕竟绩效工资这块,公司是可以有最终解释权的。 基本上,五险一金的缴纳基数是员工的固定工资。只有到第二年,调整缴纳基数时,才会根据上一年的平均工资水平来重新计算缴纳基数...