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通过绩效变相降工资
降低绩效工资
算不算降薪
视频时间 00:34
企业利用
绩效
考核
降工资
答:
如果多次培考核仍然不合格,才考虑是否转岗或者辞退。二、在企业实践中,因为对
绩效
考核的目的不清楚,员工反对是很正常的,这就需要管理者在进行考核前要做大量的宣贯工作,解疑答惑,让员工知晓考核能给他们带来什么,可以查漏补缺,找出自己的弱项,管理者也可以
根据
考核结果对其进行相应的辅导帮助(当然...
死
工资
变成底薪加
绩效
后,员工却说在
变相
降薪,该如何进行解释?
答:
所以这就是想要消耗员工的劳动力。其实对于这种情况,已经涉及到劳动合同的变更了,公司将双方签订了劳动合同中已经约定的固定工资转化为
绩效工资
,其实质就是变更劳动合同的行为。这种行为其实是一种
变相
降薪。二、要谨慎处理对于这种情况,如果公司没有让员工同意将固定
薪资
变为底薪加绩效,那么这种行为就...
变相降工资
另一种说法
答:
薪酬
调整、福利削减。1、雇主
通过
调整
绩效
评估标准、取消奖金计划、减少加班津贴等方式来间接
降低员工
的总收入。2、公司削减员工福利,如医疗保险、退休金计划、带薪假期等,从而间接降低员工的实际收入。
同样的工作时间工作量因
绩效
革,
工资降
了一千多点,合法吗?
答:
中国同样的工作的话,工作
绩效
的话,
工资降
了一千多个,脸合法吗这个来说的话,同样的情况下肯定是不合法的。
老板
变相降低工资
怎么办?
答:
符合上述要求的,用人单位可以
通过
认定不符合
绩效
考核指标的方式
降低工资
。用人单位降职降薪对员工和公司都会产生很大的影响,本质上是对之前与员工签订的劳动合同的重大改变。所以,要非常谨慎。如果通过大幅度
降低员工工资
的方式任意降低员工工资或者
变相
裁员,往往会被视为变相克扣员工工资,员工可以要求经济补偿...
公司想用
绩效
分打低的方法
变相降低
我
工资
以达到让主动提出离职的目的...
答:
公司以借口或者其他方式胁迫劳动者离职,那么反映到劳动局解决,按照劳动合同法规定,劳动者可以申请双倍经济补偿。
公司的
绩效
考核能随便
降低工资
吗
答:
公司的
绩效
考核是不能随便
降低工资
的,用人单位应当与劳动者进行协商,并且征得劳动者的同意。
根据
《中华人民共和国劳动合同法》:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
公司
降绩效工资
合法吗
答:
根据
情况而定。1、公司销售不佳,公司
降低员工绩效工资
,要看降低到什么程度才好评判的。2、公司有权根据经营状况实际需要调整
薪资
制度的。3、调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。4、若公司恶意克扣工资,可以投诉或举报。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订...
公司
绩效工资变相
扣工资?符合法律吗?
答:
扣
工资
违法,只要你到手工资低于合同拟定工资,或对方答应工资就违法,但对方答应的工资是要举证的,然后就可以直接申请劳动仲裁要求补齐并赔偿相应的经济补偿金
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