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霍兰德职业匹配理论
霍兰德
认为个体对
职业
的选择最主要是受到下列哪些因素的影响...
答:
【答案】:B、C 美国学者
霍兰德
提出了人格一
职业匹配理论
,认为一个人的性格、兴趣与职业密切相关。人是在不断寻求能够发展兴趣、获得技能的职业。经过长期的研究,他把人的性格分为六种类型:实际型、调查型、艺术型、社会型、企业型和传统型,每一种人格类型都能与同种类型的职业相匹配。
霍兰德职业
兴趣ERS适合什么职业?
答:
根据
霍兰德职业
兴趣
理论
,个人的职业兴趣可以被归纳为6种类型,分别是现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)。对于不同类型的职业兴趣,霍兰德职业兴趣理论提供了一些与之相
匹配
的职业建议,如下所示:现实型:适合...
霍兰德
六种类型
答:
霍兰德
六种
职业
类型是一个用于职业选择和职业发展的心理学
理论
,由美国心理学家约翰·霍兰德于20世纪50年代提出。根据这一理论,每个人都可以被归类为以下六种主要职业类型之一:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。在下面的文章中,我们将详细探讨这六种类型,以及它们在职业选择和发展中的...
人格分型与
职业
适合度有什么关系?
答:
霍兰德
划分的六种人格性向和
职业
类型的具体内容如下:1.现实型 人格特点:有很强的动手能力,动作协调,效率高,执行力强,善于借助工具去完成任务;性格上比较内向,交际沟通能力较弱。主要职业:工程师、技术员;机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等;司机;测绘员、描图员;农民、牧民、渔民等...
霍兰德职业
倾向的
理论
解决的问题是什么?
答:
霍兰德职业
倾向的理论解决的问题是:根据人的行为习惯,个性偏好,来分析适合什么职业。职业兴趣理论,主要从是兴趣的角度(也就是个人偏好)出发来探索职业的问题。霍兰德广
职业匹配理论
的假没是认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极...
霍兰德
为什么是一个性格的延伸
答:
原因如下:1、
霍兰德
认为,职业选择是个人人格的延伸,个人的行为是人格与环境交互作用的结果,职业选择也是人格的表现。2、霍兰德在学习个人人格与职业的关系上创建了大名鼎鼎的霍兰德人格——
职业匹配理论
,取得了无数好评。3、霍兰德人格——职业匹配理论是一个性格的延伸,而人们把霍兰德人格——职业匹配...
什么是人职
匹配
答:
人职
匹配理论
即关于人的个性特征与
职业
性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择...
根据
霍兰德理论
,哪些
职业
是r型现实型所对应的职业?
答:
根据
霍兰德理论
,现实型所对应的典型
职业
如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。即喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有...
霍兰德
的
理论
答:
霍兰德的职业兴趣
理论
还提出,兴趣是描述人格的另一种方法,是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中,人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言,兴趣是个体和
职业匹配
的过程中最重要的因素,迄今为止,
霍兰德职业
兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和...
请简述六个
霍兰德
典型
职业
兴趣类型的特征和你的霍兰德代码及
匹配
职...
答:
调研型(I型):调研型的人对分析和解决复杂问题充满热情。他们擅长逻辑推理,喜欢在
理论
层面上探究问题。这类人往往适合从事研究、分析和学术工作,如生物学家、经济学家、心理学家等。艺术型(A型):艺术型的人追求创造性表达,对艺术、设计、文学和表演等领域的美感和理念有深刻理解。他们倾向于从事...
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