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霍桑实验的结论与意义
什么是
霍桑实验
答:
1照明实验 2福利实验 3访谈实验 4群体实验
实验结论
1、社会人理论 2、士气理论 3、非正式群体理论 4、人际关系型领导者理论 问题二:什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么结论 霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。
霍桑试验结论
如下: ...
霍桑实验
研究的重要
结论
有哪些?
答:
霍桑实验共分四阶段:一、照明实验。 二、福利实验。三、访谈实验。 四、群体实验。 五、态度实验
霍桑试验的结论
主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人...
霍桑实验
中的照明实验得出
的结论
是什么?
答:
为了探索群体内人际关系与生产效率之间的联系,研究者在1931~1932年间进行了对群体的观察研究。结果发现,正式群体内存在着非正式群体,这种非正式群体内既有无形的压力和自然形成的默契,也有自然的领导人,它约束着每个成员的行为。 在心理学研究的历史上,
霍桑实验
第一次把工业中的人际关系问题提到首要...
霍桑效应
得出
的结论
,对科学管理有哪些显著提升?
答:
能够改变人们的工作状态,促进工作效率的提高。注重给予下属一定的私人空间,弹性工作制度、上下级互相尊重可以让大家在工作中的相处十分融洽,正能量慢慢。毕竟没有人喜欢成天在挨骂中进步的。
霍桑实验
虽然距今已经很多年了,但是科学
的结论
会一直指导我们的实践,教会我们如何做一个有效的管理者。
霍桑实验的结论
有哪些?
答:
霍桑实验共分四阶段:一、照明实验。 二、福利实验。三、访谈实验。 四、群体实验。 五、态度实验
霍桑试验的结论
主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人...
霍桑实验的
主要
结论
有哪些?
答:
霍桑实验共分四阶段:一、照明实验。 二、福利实验。三、访谈实验。 四、群体实验。 五、态度实验
霍桑试验的结论
主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人...
名词解释,
霍桑试验
答:
五、态度实验 对两万多人次进行态度调查,规定实验者必须耐心倾听工人的意见、牢骚,并作详细记录,不作反驳和训斥,而且对工人的情况要深表同情。结果产量大幅度提高。因为谈话内容缓解了工人与管理者之间的矛盾冲突, 形成了良好的人际关系。从而得出人际关系比人为的措施更能有力的结论。
霍桑试验的结论
主...
霍桑实验的结论
答:
(1)霍桑实验是指在1921--1932年间,由美国国家研究委员会和西方电气公司合作,在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究,共分四个阶段:1.工厂照明试验;2.继电器装配室试验;3.大规模的访问与普查;4.电话线圈装配工试验。(2)有关
霍桑实验的结论
主要集中在梅奥的两本书中,即《工业文明的人类问题...
霍桑实验的结论
对于现代企业经营管理有哪些启示
答:
尽管
霍桑实验的
最后
结论
是富有戏剧性的,但是,对于管理理论可谓是经典的,至少有两点是具有恒久
意义
的。1 非正式组织的广泛存在是一种社会关系使然,忽视和不了解这种基于人性和社会关系在企业组织中的必然存在,将导致管理的低效和失败。2 人不是机器,如果在管理中没有人性的地位,管理的消极和对立因素...
什么是
霍桑实验
?通过霍桑实验得出了什么
结论
?
答:
霍桑试验
是心理学上的一种实验者效应,是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。通过
霍桑实验
得出
结论
是,主试在实验中可能以某种方式,如表情、手势、语气等,有意无意地影响被试,使他们的反应附和主试的期望。实验者效应 实验者效应是主试在实验中可能以某种方式(如表情、手势、...
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