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霍桑实验的结论与意义
霍桑效应
到底是什么样的?
视频时间 00:41
霍桑实验的
主持人是
答:
霍桑实验是心理学目前经典的实验之一,也是管理目前具有划时代
意义
的事件,它有效改变了企业界对管理的认知,透彻分析了管理方式对企业的影响。
霍桑实验的
主要
结论
的启示:发现了人不单单是简单的“经济人”,而是“社会人”,是处于一定社会关系中的群体成员。金钱的刺激并不是工人提高工作积极性的唯一动力...
什么是
霍桑效应
?
视频时间 00:41
管理学中“
霍桑试验
”
的结论
对职工的定性是()。
答:
【答案】:B
霍桑实验
表明,经济因素只是第二位的东西,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。其
结论
是职工是“社会人”。故本题答案选B。
霍桑实验的结论
包括()
答:
A D 【
实验结论
】1、改变工作条件和劳动效率没有直接关系;2、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件;3、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率.
霍桑试验
有哪些?
答:
一、照度试验 二、福利试验 三、讨论试验 四、群体试验
霍桑试验的
阶段
答:
三、访谈
实验
。研究者在工厂中开始了访谈计划。此计划的最初想法是要工人就管理当局的规划和政策、工头的态度和工作条件等问题作出回答,但这种规定好的访谈计划在进行过程中却大出意料之外,得到意想不到的效果。工人想就工作提纲以外的事情进行交谈,工人认为重要的事情并不是公司或调查者认为
意义
重大的...
什么是
霍桑效应
?
视频时间 00:41
霍桑效应的
名词解释是什么?
答:
霍桑实验的结论
1,职工是“社会人”。梅奥等人是在“经济人”的人性模式下进行试验的,试图找出工作条件与生产效率的关系。但随着实验的深入,“经济人”的假设受到动摇。梅奥最终提出,人性模式是“社会人”,即职工不单纯追求经济收入,还有社会方面和心理方面的需求,如同后来的马斯洛指出的一样,需求是...
梅奥的三个
结论
如何证明?
答:
该
结论
是指他据
霍桑实验
得出的关于人际关系理论的主要观点,分别是:1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响。2、企业中存在着非正式组织,这种小团体通过不成文的规范左右着成员的感情和行为,对生产率有重大影响...
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