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霍桑实验的结论与意义
霍桑试验的
主要
结论
有哪些,其现实
意义
如何
答:
(1)霍桑试验的意义在于它是管理史上具有划时代意义的事件,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设
,为管理学开辟了一个新领域,即开始重视人、研究人的行为。(2)霍桑试验使人际关系的研究逐步闻名于世,使其成为行为科学的先驱,
管理学从此进入了行为科学的新时代
。(3)霍桑实验的意义在于,...
霍桑实验的结论与
现实
意义
?
答:
-
满足工人的社会心理需求,如尊重、沟通和归属感,是提高工人士气和生产效率的关键
。(2)霍桑实验的现实意义 - 现代组织在管理上应当超越单纯的“经济人”视角,更加关注员工的社会心理需求,实施以人为本的管理策略,尊重员工,合理满足他们的需求。- 组织应当妥善处理与非正式组织的关系,以增强组织的...
霍桑实验的结论与
现实
意义
?
答:
(1)主要
结论
。①员工是“社会人”。金钱并非刺激职工积极性的唯一动力,新的刺激重点必须放在社会心理方面,以使人们之间更好地合作并提高生产率。②企业中存在着“非正式组织”。在这种无形组织里,有它的特殊感情、规范和倾向,并且左右着群体里每一位成员的行为,需要妥善对待。③满足工人的社会心理...
霍桑实验的结论与意义
答:
霍桑试验的主要结论:梅奥通过霍桑实验提出了“人际关系”理论,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础
。在西方心理学界,他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。1、工人是社会人,不是经济人 即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响...
霍桑试验结论
以传统的管理观点有何不同?试述
霍桑试验的意义
。
答:
实验结论 霍桑试验的结论主要有:
1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求
,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的说法 2、企业中存在非正式的组织。企业成员在共同工作的过程中,相互...
霍桑实验的
主要
结论
有哪些?其
意义
现实如何
答:
霍桑实验
是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。
结论
:(1)社会人理论 (2)士气理论 (3)非正式群体理论 (4)人际关系型领导者理论 简介:霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤不平,生产...
霍桑实验的结论
是什么?
答:
霍桑试验结论如下: ①职工是社会人;②企业中存在着“非正式组织” ③新型的领导能力在于提高职工的满意度 ④存在着霍桑效应。
霍桑实验的结论与意义
霍桑实验得出了那些重要结论? 1933年,梅奥发表了《工业文明中的人》一书,提出了以下见解: 1、以前的管理把人假设为“经济人”,认为金钱是 *** 积极性的唯一动...
霍桑实验的
主要
结论
有哪些?其
意义
现实如何
答:
霍桑效应
是指由于工人受到额外关注而导致的生产效率提高现象。这种额外的关注可能来自于实验本身,工人们为了满足研究者的期望而调整了自己的行为。总体来说,
霍桑实验
打破了古典管理理论中关于金钱激励是工人唯一动力的观点,强调了社会和心理因素在管理中的重要性。这些发现对于改进劳资关系、提高管理效率以及...
霍桑实验
得出了什么
结论
答:
霍桑实验对管理理论有相当的贡献:
1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸
2、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究。3、它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门。4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近,否则会影响实验的结果 局限:1、对经济人假设的过分否定 2、对非正式...
霍桑实验结论
是什么?
答:
霍桑实验的结论
:1、职工是“社会人”。2、企业中存在着“非正式组织”。3、新型的领导能力在于提高职工的满足度,满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键。4、存在着霍桑效应,企业应采取新型的管理方法。基本解释 霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项...
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