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领导对下属要求很严格
领导对
我
要求特别
多,为什么?
答:
明显在跟同事的对比下,你是更值得培养,更值得信任,未来也更值得提拔的那一个,所以
领导
会压给你更多的任务,对你提更多的
要求
,将来也可能更多的提拔你,给予你更多的资源和工作的,为
对于
这种情况的话,你要好好珍惜,努力锻炼提升自己,将来可以获得更好的健身与更好的工作平台。但如果是另外一种...
那些真正厉害的
领导
,是如何
对待下属
的?
答:
真诚、自然地展示
领导者
的慈祥形象,是
下属
愿意跟随的粘合剂。小结:慈,助人之心,只有真诚地帮助、指导下属快速成长,有发展、有成就,领导的核心作用就自然形成并且逐渐增强。三、观点总结:1、作为管理人员,要真心真意
对待
自己的下属,在工作方面要严、在行为方面要严,只有
严格要求
,下属才能有成就,...
绩效考核时,有的部门
领导对下属要求
比较
严格
,严格执行考核规定,而有...
答:
简单说2个方法 1、等次评分法 每个
领导对
自己下属的评分必须按照优良中差一定比例,分配
给下属
。2、加权平均 按照各个领导打出的分数的高低落差,对他们打出的分数分别乘以不同的系数,纠正不同领导打分的偏差。还有更多的方法,需要根据具体情况来制定。有空的话可以到政府绩效管理研究网看看,可能会有...
领导对
你的
要求
高是什么原因?
答:
当人遇到事情时,第一个想到的人就是对他最重要的人。这就是
领导给
你的暗号。领导能够做到遇事第一个找你,就是在向你表明,
领导对
你很看重,说明你已经有了可以商讨的资格,和议事的能力了。这些都是领导看好你的表现。对你格外
严格
你在工作上面,领导要是对你的
要求
极高,千万不要以为是领导看不...
为什么
领导对下属
都
很严厉
?
答:
领导对下属
越凶越说明这是领导重视你的表现、希望你把工作做好、脾气太暴躁、也有可能是你纯属是在混日子。这是领导重视你的表现 作为领导就是要有领导的样子,引导就是要严肃一点,你的领导对你
非常
的严肃,然后还会骂你,指责出你的问题,说明你的领导对你是非常看重的,就是因为重用你,所以他希望...
一个男
领导对
你过于
严格
是
答:
1,要么想提拔你,2-要么想你走。,3,要么你对自己的
要求太
底了,所以感觉
领导要求
高。
领导
平时对我的
要求很
严苛,这算不算是一件好事?
答:
但是个人觉得无论哪种对你来说是个机会,是个展现能力的机会,干好工作本身是无可厚非的因此你只要保证不违反他的准则,那么你会迅速显得与其他人有很大的分别,那么根据竞争原则,
领导
会对你很好相处的。无论哪种情况,如果不注意态度和表达方式的话,做为他的
下属
虽然表达内心的不满予以反击的话,...
为什么有些
领导对下属很
凶?
答:
这就得看情况了。第一种,严师出高徒,强将养精兵。
领导
很多时候像家长、像老师,他希望你更加优秀,但你的能力、上进行和魄力还不够,所以他会对你
要求
很高,
很严厉
。第二种,保持威严,分类管理。每个领导都有自己相应的管理方式,其中有一种就是,对有希望的、肯干工作的人,会非常严酷,保持高度...
领导
比较
严厉
、对工作
要求
高经常
对下属
不满意(下属也是个小管理层...
答:
你说的“匹配
领导
的工作模式(习惯)”这句话你理解错了,匹配的是领导的思想,并不是表面的东西,最简单的例子,领导比如下班很晚,他的意思就是希望你们也要和他一样继续工作或者希望你们把今天没有解决的问题向他汇报或者更深的思想,但是作为
下属
来讲,看到领导晚走,认为领导肯定是还有很多事要做...
在工作中对属下
要求
过高是不是不太好?
答:
俗话说得好,物极必反,一方面我们想把工作干好,想求得
领导
的肯定,有成就感,不是坏事;另一方面,我们就一味的
要求下属
跟上你的节奏,满足你的要求,而事实上你的
要求很
难得到满足。原因是你没有正确处理好工作和关系的关系。这从你的叙述中就可以看出,你把工作和关系对立起来了。不是工作优先...
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