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领导找理由不让转正
新工作。刚去时说试用期两个月
转正
!可到了
领导
又故意拖延说下个月!都...
答:
不可以。这样显得你太注重职位了。心不宽大。
领导
自会有领导得意。你就因为他还没提拔你。就辞职。太 不大气了。反而给人影响不好
领导不给
你
转正
怎么办
答:
题主,您好!这个时候,必须开门见山咯!寻访HR,按照正规流程申请
转正
,若无法转正,问明原因。如果公司摆明欺负人,那么别在一棵树上吊死!望采纳,谢谢!
申请
转正领导
拒绝觉得不适合 要调岗还做吗
答:
可以和
领导
再沟通下,然后再决定。员工在同一家单位工作,单位只能和员工约定一次试用期,那么试用期满员工需要
转正
,单位不给予转正是属于违法行为的。依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
...员工没做到,
领导
就以员工自以为是没
让转正
,这样好吗?
答:
该
领导
的做法已经是涉嫌违法了,据现行的中华人民共和国劳动法,与中华人民共和国劳动合同法,一个资方与一个劳方,只能约定一次试用期,如果在合同上的试用期到期,没有客观的,【可量化的】,【在你入职时即公示的任用条件】【你不达标】,你即已无条件
转正
。你要做的事,就是不签任何文书,协议,...
领导
说我工作态度好,但是经验不足,让推迟一个月
转正
,这是不是要赶我走...
答:
不是赶你走的,要么就是你经验确实不足,要么就是
老板
特别抠门,这个只有你知道。
过了试用期,迟迟不
转正
,说还
不能
胜认工作,不转正,也不辞退,怎么办?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
试用期时间已经完了,
领导
迟迟
不给转正
,我该如何应对?
答:
自己可以旁敲侧击问一下
领导
什么时候
转正
,自己需要提前准备什么,这个时候领导就会告诉你了。
试用期已过,单位迟迟不提
给
你
转正
怎么办?
答:
如果试用期已经过了,单位迟迟不
转正
,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...
试用期过后公司迟迟不肯
给转正
,我应该主动离开吗?
答:
在我们的现实生活中,当我们进入一家公司或事业单位时,通常不入职就会成为全职工作。有一段时间的试用期,根据公司规定,这个试用期通常为1-3个月。所以,如果我们三个月后不满足公司的试用期,该怎么办?公司试用期结束后不
转正
该怎么办?有试用期的职员在什么情况下需要办理纠正手续?试用期内单独执行...
工作做的心累,
领导
故意延期我的
转正
,我要怎么办
答:
注意劳逸结合。保养好身体。注意培养强大的内心,坚强的意志。只管继续努力。
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