11问答网
所有问题
当前搜索:
领导找理由不让转正
在中建二局干一年多了为什么
领导不给转正
答:
去
找领导
问下原因。选择一个恰当的时机,找领导私下谈谈。如果还是不行,去劳动局。除行政事业单位之外,试用期满,用人单位继续用工的话就得
给
人
转正
。对企业而言,试用期满,办理转正定级,是计划经济时期劳动制度的做法,自劳动法实施,已经不是必经程序。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,...
试用期到了,
老板
一直不提
转正
的事,工资也没和我谈。我该怎么办啊?_百...
答:
先不要
找老板
谈,可以问下老职工(他们都是过来人,能猜透老板的心思),看
老板不
提
转正
的事,是因为忘记了还是想继续考查你的工作能力。。。如果是前者,那么你也不要现在和老板谈,过了年2周左右的时候再谈或者等老板自己想起来,这样的话,老板觉得你不是那种急功近利的员工,一心只想把工作做好...
单位有
转正
条件足但
领导
处处卡你怎么办?
答:
你要
给
自己松一口气,把事情说清楚,把工作成果说出来,让大家真正看到你的能力。只要你把事情做得漂亮,他在事实面前什么都做不好。使用自我保护法。当
领导
挤兑你的时候,你一定要把这些基本证据拿在手上,保护好自己。单位里有前提,你自己也要有立足之地。如果连自己都保护不了,还谈什么发展?他...
劳务
不让转正
怎么办?
答:
让你
转正
了他就没钱拿了,要想摆脱自己成为劳务派遣工的命运,就必须努力的提高自身的工作技能和各项素质,去做高端性的岗位。具体的还要先从自己感兴趣或比较熟悉的行业开始选择,选择了以后,就要不断的学习和积累经验,然后在合适的时机完全的摆脱劳务派遣工的命运。
领导转正
打不同意有用吗
答:
没用。因为
领导
忘记了。及时找直属领导或者人力资源沟通,大胆提醒,询问,领导不履行在应该给办理转正的期间给办理时,可以拿出签的劳动合同方面,如果
不给转正
,可以走正规程序,去劳动局仲裁。转正是指员工在公司通过考验,完美度过了实习期,可以进行转正。
直属
领导
说你
转正
有阻碍什么意思
答:
直属领导说你
转正
有阻碍的意思是哪里做的不对了。是直属领导,升职加薪和领导有很大的关系的,在日常的工作中有做到什么事情让
领导不
满意了,才会做出这样一个决定就相当于给一个教训。
试用期已满,但上级未提
转正
之事,没说延迟也没说不及格怎么办?
答:
你可以提醒一下上级,问一下为什么还没有给你
转正
,如果他坚持
不给
你转正,你完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,你还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动者试用期满,用人单位没有...
如果你工作在
转正
的时候,
领导找
谈话说了很多自己的缺点,然后说让提交...
答:
这是转正的前兆,
不让转正
让你申请干嘛?再者,谈缺点,也就是让你改进些而已
公务员因
领导不
满意无法
转正
答:
公务员因
领导不
满意无法
转正
,可以通过正常途径反映进行转账。一年试用期结束以后,可以再延期半年,加长试用期,就是加长试用期都是很难得。需要有正当
理由
,比如没上几天班就休产假了、长期病假、长期事假之类的。
领导
要延迟我的试用期,我该怎么办?
答:
领导要延迟我的试用期,我该怎么办?我会更加努力工作,让领导看到我的努力,争取早日给我
转正
。如果领导给我延长的试用期,这意味着领导对我的工作不是特别满意,但几乎
不能
接受。再给我一个月的机会,我必须更加努力,让领导更好地了解我,认识我。在工作场所,
领导者
通常会将你的试用期延长一个月...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜