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领导让我调岗怎么谈工资
没签劳动合同试用期内主动辞职
老板
不给
工资怎么
办
答:
建议向劳动监察投诉。劳动者付出了劳动,用人单位还是应该要支付劳动报酬。如果因为员工没有办理离职手续,对用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,但不能拖欠员工
工资
。向劳动监察投诉需要以下材料:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“...
不相信直属领导可以直接和大
领导谈调岗
吗
答:
既然你曾经兼职文案的工作,而且现在还让你兼职……而曾经招来的那个专职文案
工资
都是你的2倍,那么,你申请
调岗
调薪的要求就是合理的。至于沟通方式,应该逐级沟通……先与直属
领导
沟通。限期内他无法解决,再去找大领导沟通……只要比较合适。
如何
对
领导
说辞职
答:
最好直接对
领导
说要辞职了,辞职的真实原因是什么。当然在此之前,应先联系人力资源部。人力资源部需要了解员工辞职的真实原因,看是否能在不打破公司平衡的前提下给予解决,如给员工更大的平台,或
调岗
,或满足更高的
薪水
要求;如果不能解决,再申报到
老板
那里,由老板拍板。 辞职前理性思考目前的工作...
未经本人同意调离原来工作岗位。
答:
劳动法规定:调整岗位作为合同变更的重要内容,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。但是劳动法约定的调岗其他情形有:1 员工连续若干和考核周期不达标的,可以调整其工作岗位 2 可以对员工在一定范围内实行轮岗(主要在相近的工作岗位)3 涉密人员合同终止前...
祝福
领导
调任的简短话
答:
许云舒低下头,喃喃地说,像我的话,你应该留着。101、60岁一般由其子女、弟子或者晚辈举办寿宴酒会,意喻健康长寿。102、
领导
退休或升职
调岗
,对他、对我们自己来说,都是好事。不管以前关系如何、打交道多少,短信祝福绝不能少,这是面子上的礼节,对彼此关系维护、未来职场发展大有好处,也许今后有求于人时,领导的...
老板如何
解决老员工问题
答:
回答:我要投稿 其实,对老员工的处理态度和处理方法是企业的一个重要问题,关键是看
老板怎么样
看待这个问题。许昌的胖东来对待员工像对待自己的孩子或兄弟一样的态度令企业得到了长足的发展。而即使是富士康这样庞大的企业对待员工不善也会让人们所不齿。 上个月,几位老同事来访,说起我们原来一起工作...
被上司设计离职之后,我做了件所有人意料之外的事
答:
我旁敲侧击地打探了化验室的其他同事
工资
,她们的是没有少的,这不禁
让我
瑟瑟发抖。 我开始从头到尾仔细地检讨自己,是上次打饭的事让她不高兴,还是其他事惹她不满意呢? 我陷入了无休止的自我怀疑和无限的猜测中,彻夜难眠。 05 真相浮出水面,原来是
领导
早有预谋 不久,我下个季度被
调岗
到养殖场的消息传开来...
装饰公司公司
老板
不承认他让我们干了活?
答:
这种情况,你需要收集证据,比如聊天记录、通话录音、其他证人的证言等等,马上证据去找他,就不容他抵赖了。
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