入职时签的保密协议 离职后未签竞业禁止是否能找公司要保密赔偿

Question

若员工入职时签了合同和保密协议 公司全员在签合同的时候签了保密协议 但协议中并没协商具体的保密协议的费用 里面也未竞业限制 员工被公司开了 公司怎么支付保密费 有啥标准不 这个公司在湖北武汉
该员工是普通职工 属于基层美工
协议约定的保密期限：
1.任职期间
甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密公开时止
2.离职期间
乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开为止
请问各位亲们 离职后未签竞业禁止是否能找公司要保密赔偿 以及补偿的标准 谢谢

Answer 1

基层人员基本不涉及公司机密，无需担心。同时，也没有无期限保密义务，合理期限内就可以了。至于竞业禁止条款，显然约束那些高级技术人员和高级管理人员，基层人员一般不约束，公司也不会以此追究你们的责任。

Answer 2

恩。你要不了保密赔偿和补偿的，那个条款使用的对象时高级技术人员和高级管理人员，所以对于你说的那名美工来说不适用的，另外他们没有给你钱，就更谈不上保密的义务，就相当于那个条款对你们双方都是没有约束力的。

Answer 3

劳动法：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准！
离职时再签竞业禁止条约的话，补偿标准就由你们约定了，最好是2年的工资（因为在这两年期间你基本上不可以再从事你专长的这个行业了）！如公司要求无期限保密则可提高保密补偿金的数额，如不支付补偿金则无保密义务。追问

合同中有离职和任职两种情况 现在离职 可不可以向公司要任职期间的保密费用呢

追答

可以的，只要你在职期间履行了保密义务即可要求支付保密费。

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