应该被辞退还是辞职

Question

我在单位工作6年，因为腰扭伤后一直没能痊愈，只能请病假，单位现在要我辞职，想问一下是不是被辞退才可以领失业金？如果被辞退单位需要补偿我吗？我还有一个月哺乳期结束，如果在哺乳期辞退我应该怎样补偿我？谢谢

Answer 1

楼主，您好。
您的腰伤如果是工伤，那么单位是无权要求您辞职的，且单位还需要对您的工伤承担工伤赔偿责任。如果不是工伤，您养病的期限超过了病假期限，那么单位有权利对您进行相应的处理。
领取失业金的条件之一是非因本人原因失去工作，如果是您自行辞职的话，则不能满足该条只要求，领取失业金是有困难的。
单位辞退员工是否需要支付补偿或赔偿，这要区别对待，单位辞退的事由不同，单位承担的责任也不同。除劳动者存在过错外，单位辞退劳动者都是应当按照劳动者的年限支付经济补偿的。如果单位是违法辞退劳动者，则应当支付劳动者赔偿金。女职工在三期内是受到劳动法的特殊保护的，即单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定将其辞退。但单位依据该两条之外的其他合法事由仍然是能够辞退处于三期内的女职工的。因此，在哺乳期内辞退女职工，单位应承担的责任也应当具体问题具体分析。
以上解答希望对您有所帮助。如果有疑问，欢迎您再提问或追问。

Answer 2

不要自己辞职，否则没什么补偿；

就继续请病假，看公司如何做。病假或哺乳期，与你解除，用人单位违法解除应该支付你赔偿金。12个月工资，并且可以要求支付医疗补助金6或12个月工资。

如果属于工伤，应该受伤1年内申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，之后要求工伤待遇。追问

不是工伤，单位赔偿及要求支付医疗补助是否需要医院鉴定？

追答

有病历即可。

追问

如果单位不同意补偿，我直接申请劳动仲裁还是其他什么步骤？

追答

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；立案开始60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

来自：求助得到的回答本回答被提问者采纳

Answer 3

你就别想什么补偿之类了，哪是绝对不可能的。既然现在要你辞职，就是不想要你了，但公司绝对不会辞退你的，因为那样太便宜你。
不过不管你辞还是不辞，都会离开，公司只要给你调换一个你无法接受的工作，就可以了。你接受，根本干不下去，只能走人，不接受，还是走人。

Answer 4

辞职也是可以拿失业金的，如果被辞退还可以让单位赔偿最低二个月工资。哺乳期员工单位是没有权利辞退的，具体可电话咨询当地12333。

Answer 5

哺乳期不能辞退，劳动法不允许，