工厂辞职不批去劳动局会受理吗

Question

急！！！！我们厂里好多人辞职都是不批，想一齐闹到劳动局去，会受理吗？？？

Answer 1

您好！请你参政以下建议啦。按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定，辞职通知可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知一般来说，大多数公司都是违反劳动合同法第三十八条的，即存在第一种辞职通知书所提到的过失情节。如果你想急辞工，就尝试看下你公司是否存在以上所述及的情形啦。我相信你发这份辞职通知书他时，公司人事部门会比较紧张的，他也担心你把事情闹大到劳动局。所以一般来说会批准你的辞职。同时，你的辞职书要有备份，并确保能发送到公司人事部门。对于担心厂里不批你们的辞职，只你们是合法的提出辞职，他不批你们也同样可正常离职，离职后如果不发工资，可到劳动局去申请仲裁。劳动局会受理的。以上，愿能帮到您啦。谢谢！

Answer 2

先准备好以下材料再跟你老板谈谈，如果他发给你工资的话，你就尽一份社会责，如果不发按如下进行：

第一、你犯了一个常规的错误，对于工资问题你可以向劳动部门投诉，不要认为没有，这是第一部，如果劳动部门是一家的话，没问题，你可以将你老板与劳动部门一起告上人民法院，现在正是敏感时期，我想没有谁还有那么大胆
第二、如果你到了起诉的地步，你可以同时起诉你那家公司，这样的话，我看谁还敢保
第三、举报技巧，既然你在公司干了那么长时间，在举报时你不单只举报财务问题，也要同时举报其它问题，同好向各个政府职能部门举报的同时也向媒体公开，这样就算你老板用钱买关系也不一定来得及，注意一定要快且准确
劳动法明确规定不签劳动合同责在用人单位的,同时你有厂证及工资条等!还有你工作的签名记录呀!没有领工资肯定没签名的,你把你的证据拿过去,会受理的,如果不受理你就让他写个证明给你,或者在你的书面投诉书上签名,将他一起告!怕什么!或者你到工资拖欠办去也行!你告诉他们你没有离职,只想拿回你应得的工资,按劳动法规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以随时提出辞职的,如果劳动局一定要要,你可以马上申请辞职,工厂不批也得批!本回答被网友采纳

Answer 3

　　赶紧拨打电话12333进行落实。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

　　你想辞职，只需要提前30天以书面形式向工厂劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求工厂在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得工厂的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求工厂办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则工厂就是违法。

Answer 4

劳动局会受理的。因为：这属于劳动争议，而解决劳动争议是劳动局的重要职责之一，是他们的本职工作。因此，劳动局会受理的。本回答被网友采纳