第1个回答 2019-05-22
这个很正常，职场就好比一个大家庭，那么多人经常在一个锅里吃饭，必然会有勺子碰锅边的事情。因此，和同事吵架十分常见，但是谁都不愿意与别人交恶，当同事吵架之后，要学会去化解矛盾。下面，就来看看和同事吵架怎么办呢?
自然消解法
有些办公室的争执会随着时间的推移而变得不复存在。其实有些时候争执只是大家一时为了面子，时候细细想来也觉得有点可笑，有时候也搞不清楚到底谁对谁错，渐渐的就遗忘了。
主动和解法
传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的信心，或者发一个短信，“嗨，还生气呢?”“喂，下班一起吃饭。”
矛盾转移法
就像很多职场老手做的那样，尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢，都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的，你说的也很有道理。”
自然消解法
有些办公室的争执会随着时间的推移而变得不复存在。其实有些时候争执只是大家一时为了面子，时候细细想来也觉得有点可笑，有时候也搞不清楚到底谁对谁错，渐渐的就遗忘了。
主动和解法
传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的信心，或者发一个短信，“嗨，还生气呢?”“喂，下班一起吃饭。”
矛盾转移法
就像很多职场老手做的那样，尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢，都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的，你说的也很有道理。”
第2个回答 2019-05-22
这是不可避免的，只要不产生报复性心理，极端心理，这都属于正常现象，有争执才能看得见事情的多面性，才能有利于进步。
第3个回答 2019-05-22
同事之间因工作产生向争执，应互相体谅解，加强交流，只有不是原则性的问题，退一步海阔天空。
第4个回答 2019-05-22
我觉得两个人之间因为工作意见不和产生争执挺正常的，没必要太放在心上。可能睡一觉之后，明天再去上班，又可以看见两个人继续有说有笑地讨论工作呢。追答
大家是同事，工作在一起，难免产生思想、观念、思路碰撞。这和关系是否融洽无关，关系再融洽对工作也会有不同看法。同事之间要允许争执存在。真理越辩越明。各抒己见，集思广益，才能形成最佳决策。因此，同事间因工作争执不全是坏事。
第5个回答 2019-05-22
同事之间如果产生了争执，我会息事宁人的方法去处理，决不把事情搞的那么大啊，弄的都不好开口。追答
做人要厚道，不要事事不捞人，宁可吃点亏。也不要弄的不好开交。
同事之间在工作中，要是产生争执，只要我在场，我会根据实际情况，去果断的据情处理好。
同事之间因工作产生争执，我认为是很正常的，是因为经常在一块工作，很难免会出现各种不同的看法和意见是很正常的，在日常生活中这属于是自然现像。