第1个回答 2019-05-22
要公私分明，公是公，私是私，为了公事发生的矛盾，我们事后 ，不可以记仇，为了以后的工作而且应该主动的和对方多沟通。但是一定不要吵架，吵架解决不了问题。
第2个回答 2019-05-22
同事之间因为工作产生争执很正常，但是不能因为工作的争执而影响工作效率和以后得相处，要明确这是对工作不对人
第3个回答 2019-05-22
因为工作产生的争执，谁有理听谁的。有上级就问上级，没有就问其他人
第4个回答 2019-05-22
工作中难免有些磕磕绊绊的，和同事吵架也是正常现象，也许当时你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是这并不能代表什么，作为同事，你们就隶属一个共同的团队，要发挥团队的最大力量那么内部的团结是很重要的，也许我们都是刚刚出道不久的新人，有点小脾气很正常。如果这个公司真的不错的话，你就要善于去发现每一个人的长处，善待你的敌人，从他们身上发现自己的不足，去进步，做一个人人都喜欢的人，那么吵架的事情就很难再发生了。
现在既然已经吵架了，我们应该有宽广的心胸，主动去道歉，其实这不仅对我们没有什么损失，还能在其他同事面前表现出咱们的成熟和宽容，或者这件事情是咱们的错，也表现出了我们有勇于承认错误的精神，这样才能得到更多的同事的支持，我们需要成长，也需要帮助！在工作中同事就是我们最亲密的战友了，一定要团结每一个人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是总喜欢欺负新人，但是他们的无耻，我们也不能像他们一样犯傻，努力做好自己的工作，心平气和的去看待他的批评，有则改之无责加冕！也许过一段日子什么都会好起来的！
现在既然已经吵架了，我们应该有宽广的心胸，主动去道歉，其实这不仅对我们没有什么损失，还能在其他同事面前表现出咱们的成熟和宽容，或者这件事情是咱们的错，也表现出了我们有勇于承认错误的精神，这样才能得到更多的同事的支持，我们需要成长，也需要帮助！在工作中同事就是我们最亲密的战友了，一定要团结每一个人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是总喜欢欺负新人，但是他们的无耻，我们也不能像他们一样犯傻，努力做好自己的工作，心平气和的去看待他的批评，有则改之无责加冕！也许过一段日子什么都会好起来的！
第5个回答 2019-05-22
我选择保持沉默，只不过在影响我的工作及生活，我可以对此视而不见，两人之间因为工作意见产生争执，挺正常的，不必要放在心上，可以睡觉以后明天再去上班，两个人继续游手游，笑笑讨论工作追答
选择保持沉默，只要不过分，影响我的工作及生活，我可以对此事不解，我觉得两个人之间因为工作意见不合产生争执，挺正常的，没必要太放在心上，可能睡觉时候明天再去上班，又可以看见两人继续有说有笑的讨论工作了
工作的争执，是正常的，没有真实的工作是没有进展的，是没有成效的，因为人与人的观点不同，只有真实才有正常的四维碰撞，才有更好的点子出现，当然，增持只限于工作，私下里还是可以一起玩耍的好朋友，比如水晶翼和白岩松，在水晶一的自转里说，他有一段时间与白人牲脚气，看谁更厉害，这就是在工作时间的真实表现
首先，我觉得其实工作上产生的争执其实都是可以通过双方的退让，将真实变成协调的，如因为在某个方面意见不合的话，其实完全可以协商一下将彼此的意见综合一下，这样就不会起争执了，还有就是我觉得吧，我自己性格方面其实就不太是一个喜欢和人吵架的那种，所以遇到事情的时候，我可能想的都是这样，趣推，而不是想着怎么去争取自己的权利？