第1个回答 2019-05-22
一方面，只要是为了更好的完成工作 争执没有什么不好的，反而适当的争执也是必缓陆慎要的，每个人的思维方式和角度都不一样，A能想到的可悉仿能B想不到，反之也是如此，只要争执是良性的没什么不好
另一方面，如果是产生了误会，完全可以单独聊聊，说一下彼此的想法，说不定两个人在日后的工作中能扰敬配合的更好
已经工作了都是成年人，大家会理解是为了工作，不会因为工作的争执而产生之外的影响
另一方面，如果是产生了误会，完全可以单独聊聊，说一下彼此的想法，说不定两个人在日后的工作中能扰敬配合的更好
已经工作了都是成年人，大家会理解是为了工作，不会因为工作的争执而产生之外的影响
第2个回答 2019-05-25
第一，你和同事因工作而产兆亏生的争执是为了更好的工作而产生的矛盾，虽然激烈，但无可厚非。相信单位的其他人员也能够给予理渗塌解。
第二，这样的政治千万有对事，不对人，不要进行族喊神人格攻击，人身侮辱。
三，不要因为这样的争执而产生隔阂，或许你们因为争执而增加了对彼此之间的了解，在今后的工作中还会产生更多的合力。
第二，这样的政治千万有对事，不对人，不要进行族喊神人格攻击，人身侮辱。
三，不要因为这样的争执而产生隔阂，或许你们因为争执而增加了对彼此之间的了解，在今后的工作中还会产生更多的合力。
第3个回答 2019-05-21
同事之间因工陆袭作产生的争执很正常，必竟工作意见不同实属正常，讨论才能有更有利漏悉塌于工作，有更好的工作返圆方法产生，但抛开工作日常生活中大家还应该好朋友好兄弟姐妹。
第4个回答 2019-05-25
分清两点：1、工作之事不能超越职责，不能违背原则，所以争论是难免的，是有必要的。这是合理的正常行为（没有陆颂予，早枝郑盾就没用了），我把同事的磨擦看做是正常磨合的行搭吵为。这也是心态问题，不能把工作中的情绪带到交往中。
2、豁达一点。避开工作的时候，就当作没事一样，一样笑着打招呼，一样笑着约吃饭，一样笑着下班结伴同行；我想你是笑对朋友，伸手还不打笑脸人吧。
2、豁达一点。避开工作的时候，就当作没事一样，一样笑着打招呼，一样笑着约吃饭，一样笑着下班结伴同行；我想你是笑对朋友，伸手还不打笑脸人吧。
第5个回答 2019-05-26
同事亏桥手之间因工作产生争执是非常正常的，首先你不要把它当做负担，就事论事，不要忍让。
其次，把握争执的表达方式和尺度，不要有过激的行为，尤消行其是言语要文明。
最后销嫌，如果可以最好还是要尽量把争执保持在正常的业务探讨内，不要带入正常生活交往中。
其次，把握争执的表达方式和尺度，不要有过激的行为，尤消行其是言语要文明。
最后销嫌，如果可以最好还是要尽量把争执保持在正常的业务探讨内，不要带入正常生活交往中。