第1个回答 2019-06-01
工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通;如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响整间公司的效率。
工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到同事会感到反感和抗拒。因此，同事之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致同事间的关系破裂。
一旦与同事发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。当然，你还可以考虑以下一些方法。
自我检讨敢于承担
处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。
工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到同事会感到反感和抗拒。因此，同事之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致同事间的关系破裂。
一旦与同事发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。当然，你还可以考虑以下一些方法。
自我检讨敢于承担
处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。
第2个回答 2019-05-22
你好！同事之间产生争执，我们必须去和解，还有就是利益冲突，大家让一步就行。工作产生争执要注意不要得罪了其中的一方。同事之间还要相处那么久，这样争执也会引起大家工作的积极性，如果影响到其他同事，都会被辞退工作的，所以尽量不要发生争执更加不要用武力或者暴力解决问题，这样还容易触犯法律。尽量大事化小，小事化了，不要为了一点利益来斤斤计较。
第3个回答 2019-05-22
同事之间因工作产生的争议是很正常的一件事情。这其实对于公司的发展是有利的。每个人都有自己的工作方法，只要把工作成果展示给领导和同事即可。如果公司的决策没有讨论和争执，一个人就能决定，那么这是非常不利于公司的发展的。
第4个回答 2019-05-22
在工作时同事之间发生争执有时是不可避免的。毕竟每个人因年龄、学历、工作时间的长短不同，对工作中的问题会有不同的看法和解决方法。只要同事之间都是为工作产生争执且不会影响双方之间的关系，我个人认为会对工作有好处的。
第5个回答 2019-05-22
虽然是职场如战场，但是同事之间因为工作产生矛盾是正常的，也是不可避免的。我想都是为了一个共同的目标，为了把工作做的更好而产生了矛盾的，这没什么大不了的事，都是为了工作发生争执的，我看都应该选择退让才对，毕竟我们每天都在一起工作，低头不见抬头见的，相处的时间还比较长，工作干的好和坏，谁对谁错，大家都看在眼里，当领导的心中更有数，所以说，不要去斤斤计较了，相互之间多多沟通沟通，退一步海阔天空吗。