劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,但如果她是签订两年合同,第九年和第十一年的合同是连着的怎么算

是第十年时自动就变为无固定期限劳动合同，还是当第十一年合同到时，再续签的才视为无固定期限劳动合同。

举报该问题

推荐答案 2013-01-22

当第十一年合同到时，再续签的才视为无固定期限劳动合同。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://11.wendadaohang.com/zd/2F7727vPM.html

其他回答

第1个回答 2013-01-22

所签合同到期，再续签的才视为无固定期限劳动合同来自：求助得到的回答

第1个回答 2013-01-22

劳动者在企业连续工作满十年，应当签订无固定期限合同，

第2个回答推荐于2016-11-14

根据您的问题我的给您的回答是：
劳动者在企业连续工作满十年，应当签订无固定期限合同，这里的十年并不是指一满十年马上就终止合同改签无固定，而是应该在履行完固定期限合同后，续签合同时发现员工已满十年而为员工签订无固定期限合同。除非员工主动提出签订固定期限，否则应当签订无固定期限合同。本回答被提问者和网友采纳

相似回答

解释劳动合同签订 3+N模式是否是法律规定?答：劳动合同签订3+N模式是否符合法律规定，还是要根据劳动合同的实际情况确定。所谓劳动合同3+N模式，通常是指试用期3个月，之后正式工作N个月，根据我国劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此如果试用...