找工作,不仅仅是对年龄有限制,对专业,对身高,长相各方面都有要求,但是不是遇到公司设定的门槛就被要吓住了呢?如果一个有自信,有实力的专业职场人士,即使35岁以上,同样可以找到很好的工作。
就像当下社会很多企业要求都要招收本科生以上且要有经验的人士。但是就有那么一位专科毕业的学生,在企业招聘的时候,就是厚着脸皮坐在面试官面前,用自己的伶牙俐齿,打动了名企招聘者的心,最后在一群本科生,研究生中脱颖而出,打破了学历的限制,实力成为一匹黑马,闯进名企。
社会上这样的事实数不胜数。虽然企业有各种门槛,但是只要我们自己不要给自己设限,有足够的自信和乐观精神,凭借自己的实力,一定能够突破各种就业障碍。
如果一份简历上拿不出像样的实践经验,嘴里也说不出一点儿能耐,在面试官面前,活生生地像个小丑一样,纵使35岁以下,恐怕面试官也不敢轻易将您招聘进去吧?
有句话说得好,"是金子在哪都会发光。"如果是个人才,就不怕没有用武之地。35岁虽然是一个门槛,但是你足够优秀,同样可以脱颖而出。
就像身边的一位朋友,为了照顾家庭,做了六七年家庭主妇,38岁以后才计划重出江湖,如今照样混得风生水起,用了一年时间,就获得了企业里头名符其实的副总身份了。是不是很令人钦佩呢?
原玉溪红塔烟草集团有限责任公司董事长禇时健老先生,在七十多岁的时候,都能够创立自己的品牌"禇橙",二次创业,开拓了人生新的局面。那35岁以上的职场人士,对于这点设限又算什么呢?
"有志者,事竟成。"如果有信心,有抱负,能够与时俱进,35岁以上又算什么呢?
找工作时单位普遍要求35岁以下,那35岁以上的人都干嘛去了?
近几年的社会状况,因为每个人企业家都会权衡利弊