直属领导邀请你一起跳槽。但是不要心头一热就跟着去了。这里面的道道是非常多的，也是非常危险的。
首先，你要知道你的领导为什么要跳槽。这一点非常重要。他是因为工作不顺心，还是因为家庭原因，还是被对方公司挖走的，都要了解清楚。
第二，你是否对现在的工作满意，是否还想在现在的公司干下去。你自己的态度也是关键。
第三，真要是跳槽的时候，你考虑过自己能跟领导一样被对方接受吗？毕竟到一家新公司，你领导也是新人，没什么势力，帮不上你什么忙。
所以，不要头脑一热就跟着你的领导一起辞职滚蛋了。工作不是随随便便就换得。即使不管对错，但是一定要想好利弊。
你好，直属领导邀请你去跳槽，你应该要综合考虑。
首先他能够邀请你一起去说明领导他看中你的能力，认可你的才华。他认为你是他得力的助手，在一定程度上你能够对他有所帮助。所以跳槽之后他也能够给予你一定的好处。
如果在原来的工作地方，你也还能够适应这里的工作环境，能够很好地完成工作任务，并且有很大的潜力的话。那么你是不介意去跳槽的，毕竟能够在这里发展好也是很不错的了。
如果在原来工作的地方不是能够很好地适应这里的工作，那么领导邀请你一起去，你是可以考虑和他一起去的。毕竟他的工作能力还有各个方面可能都比你要强一些。他能够更准确的为自己的以后的工作作出打算。
建议你不要去，因为你根本不了解你领导这个人，你们的日常交流仅限于工作，在这种情况下和他一起跳槽，根本是在赌博。另外空降到另一间公司，并且自带团队的，我看过不少案例了，成功的机率真的不高，因为有些时候企业选择外部空降人员往往都是出了大事，既有的人员大量离职，才会让接手的人带团队过来，过去得先收拾烂摊子；还有一种情形是希望刺激既有团队，所以从外部找人进来，但这种情况台面下的斗争就很激烈了，往往倒楣的都是底下的员工。所以如果目前的公司待遇不错，工作内容也没有不满意的地方，建议你继续在原公司上班即可，不要轻易跟主管一起跳槽。
前领导之所以要过去，一定是谈妥了筹码
很有可能是新项目，无团队，如果带人过来奖励又怎么算等等
而你，对于这个项目没有任何了解，无法判断机会与风险。
再有就是你跳槽的加码前领导谈的都不算数，
这还要看用人单位给多少。
最大的危机也是跟前领导。
相当于你把自己的职场未来寄托给了前领导。
如果他的业绩或者工作能力被用人单位质疑，
同样的会转嫁到他挖过去的所有人身上。
到时候会一锅端，慢走不送。
新项目成功的几率很小，你跟着跳过去风险很高，
前期承诺的再好也要看项目本身能够走多远。
个人建议：不要去！
因为你根本不了解你领导这个人，你们的日常交流仅限于工作，在这种情况下和他一起跳槽，根本是在赌博。另外空降到另一间公司，并且自带团队的，我看过不少案例了，成功的机率真的不高，因为有些时候企业选择外部空降人员往往都是出了大事，既有的人员大量离职，才会让接手的人带团队过来，过去得先收拾烂摊子；还有一种情形是希望刺激既有团队，所以从外部找人进来，但这种情况台面下的斗争就很激烈了，往往倒楣的都是底下的员工。所以如果目前的公司待遇不错，工作内容也没有不满意的地方，建议你继续在原公司上班即可，不要轻易跟主管一起跳槽。
需要从三个角度来考虑：1. 领导方面。2. 目前的工作方面。3. 要跳到的那家公司方面。
1. 领导方面：首先需要看这个领导的人品方面，他是否是一个有担当的人，会不会产生你和他到了新公司，但是他的发展不太顺利最后丢下你自己走了的情况，或者之后不怎么管你也一样。
其次，跟着他是否能学到东西，职场上说白了，除了自己谁都靠不住，本领学到自己身上才能安心，如果你觉得他是个专业能力很棒的人，跟着他学东西也蛮好。
2. 目前的公司方面：无非就是工资高不高，干的开不开心，能不能学到东西，发展前景怎么样，任何一点的犹豫都可以帮助你做出选择。
3. 要跳槽的公司：无论是跟着领导跳还是自己跳，都要考察下一个公司的发展前景，薪资水平，企业文化和工作氛围，即使你很相信这个领导，也要有自己的考量，毕竟他的待遇不是你的待遇。
等你思考完以上问题，应该就已经有答案了，最后还有个忠告是：在职场里交到朋友还是比较难的。
