老诺是家人力公司的招聘专员，某天他的经理叫他去聊聊说带想带她去另家人力公司（意思上是想带着她跳槽），平时两人的关系属于那种同事关系，日常的交流也是除了工作还是工作没有其他的话题进行讨论，但却为什么要叫他一起呐？因此很不解so投稿至我们平台上询问下大家。
如何鉴别领导的目的性，以及对我自身有何帮助或者说是好处。
鉴定领导的目的性其实不太难，可以通过你在此公司的日常中去观察你领导的相关人品以及是否有过多次鼓动手下员工跳槽行为，若日常工作中未有协同员工跳槽行为且人品不错你可以考虑跟随此人，毕竟对于自己的发展前景还是很重要的。
第一：你可以从他那里学到有关你的职业发展中专业能力
第二：你可以从他那里接触到更多的资深上司资源，人脉
第三：更多的平台资源也可从他那里获取，大大缩短了你的发展路径
但有一点此类朋友也要知道，凡是一件有利的事件背后觉得也有弊，以下有份反面案例也是一位“黑马启聘”的粉丝投稿的。
某公司的一位高级经理，也是遇到这种情况，领导想跳槽，最后他选择了跟着领导跳槽了。但问题来了。他的领导跳槽到新公司后，入职不到3个月，被公司辞退了。这位高级经理虽然没有被波及，但在新公司，没有领导罩着，工作特别难开展，最后在第5个月时候，他选择了跳槽。这样对他的职业发展不是加分，是减分！
看情况吧