没签合同也要交纳违约金吗？

Question

您好，我想咨询一下关于劳动合同法辞职缴纳违约金的事！去年12月我在广东国际大酒店入职前台接待文员，过试用期后由于还在实习期所以一直未签订劳动合同，并且没有受过任何培训，一直正常领取工资。现在我急需辞职，但酒店人事部门要求我缴纳一个月的工资作为违约金。但是我并未签订劳动合同，没有给其造成任何损失。请问他收取我的违约金合法吗？

补充：我还有700多元的奖金在单位未发给我！是否可以追讨？单位必须在什么时间之内发给我？如果有具体的法律条款可以说明最好，谢谢！！
酒店的解释是：虽然我与酒店没有签定劳动合同，但具有事实劳动合同关系，我和已经签定了劳动合同的员工是一样的处理方法，书面上签不签定劳动合同都是一样的。即我要离职的话，必须交纳违约金（员工本人一个月的标准工资）。所以，该酒店以我必须先交纳违约金为由，变相地扣押我10月份的工资。他说由于没有提前一个月辞职，所以违约金是什么待通知金．我如果一走了之，自行离职可以吗？

Answer 1

没签合同违约金需要支付。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

Answer 2

建议你仔细想下，这样的问题真的不应该问的 1、按新劳动合同法，试用期内公司应给员工交纳国家规定的那些保险。
2、离职并不需要要回合同并毁掉合同，只要公司最后给你一个正式的离职证明即可。很多正规公司招聘员工，都要求对方出具原公司开出来的离职证明，以免出现纠纷。这个离职证明需要原公司至少要在上面盖章。
3、辞职违约金，如果你跟公司在08年1月1日之前签了正式协议，规定了成为正式员工后离职要付违约金，那就应该付。楼上说的，找公司的毛病，然后以那个为理由辞职，不交违约金。这个方法也得公司认。公司要是拒不答应，你就得申请劳动仲裁，但是谁举证，这个还得问问律师。如果是要求公司举证，证明他们没有违法行为，那就比较好办。要是要求个人举证，证明公司有违法行为，那就比较难了。不过，我估计按法律的平衡原则，应该是前一种方式。但是，这就引申了另外一个问题，仲裁必须秉公办理。
4、手里没有合同也可以辞职。其实，辞职这个事情，要么尽量跟公司领导、HR沟通好，争取顺利办理。要么实在不行，鱼死网破，就申请劳动仲裁。反正都不打算在这个公司干了，还有什么顾忌的。到了仲裁，要么公司拿出劳动合同说事，要么公司承认没跟你签合同，然后按每月2倍的工资给你钱。不过，你说基本工资只有800，实际拿2000，如果没签合同，800的部分肯定应是按2倍算。但是其他的钱，是不是也能争取给两倍，就要具体问题具体分析了。
5、还有就是楼上说的，故意怠工，让公司主动辞掉你。不过，新劳动合同法对公司裁人是有比较严格规定的。所以，稍正规一点的公司，还真不敢随便就把你裁了。
哦，对了，既然基本工资只给800，违约金也应该以800为基数X3。既然其他钱都是什么补贴奖金之类的，那没道理赔款给公司还要赔奖金。不过，总的来说，还是看你跟公司能谈成什么样。 26536

Answer 3

没有签合同就不用缴纳违约金。

Answer 4

违约金是指用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额为尚未履行期间分摊部分。双方未签劳动合同，订立了培训服务协议的，劳动者违反服务协议约定的服务期，也应当支付违约金。双方纪委订立劳动合同，又未订立服务协议，即使金项链培训，也不需要支付违约金。
用人单位未对劳动者进行专门培训，即使订立了服务期的协议，用人单位主张违约金违法无效。

Answer 5

1新劳动法规定单位应与员工形成劳动关系1个月内签订劳动合同，1个月以上1年以下不与劳动者签订劳动合同的须支付劳动者2倍工资。因此你公司应支付你双倍工资。
2而且新劳动法规定，原告提前30通知单位可解除劳动合同，单位要求支付违约金不合法。
3公司在你离职完成工作交接后应支付你实际工资和赔偿金。
劳动法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本回答被提问者采纳