领导为何喜欢培养年轻人

Question

如题所述

Answer 1

领导喜欢培养年轻人的原因有以下几点：
1. 年轻人有足够的精力去面对工作中的问题，并且可以发现问题和解决问题。
2. 年轻人对工作更加投入，愿意付出时间和精力去学习新的技能和知识。
3. 培养年轻人可以帮助公司建立良好的团队结构，实现人才梯队的平稳过渡。
4. 培养年轻人可以为公司带来新的思路和创意，使公司更具活力和创新性。
5. 培养年轻人有助于公司分化组织结构，减少老员工对领导层的负面影响。
6. 适当的打压老员工有助于维持公司利益的平衡，避免老员工霸占公司资源。
7. 年轻人通常会对现有的制度进行更好的改革，毕竟老员工缺乏朝气，早就过惯了墨守成规的生活，这种心态对企业的发展很不利。
领导应该根据实际需求和员工的能力来制定培养计划，而不是只关注年轻人的潜力。同时，我们也应该意识到，年轻人并不一定能够胜任所有工作，对于需要丰富经验和专业知识的职位，可能需要更加资深的员工来完成任务。

Answer 2

现在的领导绝大部分已经是年轻化的口号中成长起来的一代。他们见得太多的是上一代退席的老领导的狼狈相，那时候不兴拉帮结伙，老领导在位时没有结党营私，没有贪污腐败，到了退位时没有网罗下任何东西。因此,现在的领导很明白这一点，他们要培养自己的一片天地。提拔谁不是提拔，提拔年轻人还符合现代潮流和政策，更主要是为今后打下伏笔。百姓云“宁欺老，勿欺小”，因为年轻人正处于成长上升期，说不定哪个年轻人能有更大的出息而沾光。再说，这年头提拔谁，谁都会感谢你一辈子，尤其我们这个“官本位”的社会，“官”就意味着“金钱”和“地位”。提拔老的，您还没退休呢，他先退休了，谁占谁的光还不知道呢!

Answer 3

年轻人姿态低，好教化。

Answer 4

因为年轻人思想比较前卫 ，有活力 也有创造力 ，对新鲜事物比较敏感， 而且也有独特的见解 和理解力 ，这样对以前的思想和理念 ，可以进行更美好的补充和完善 ，领导培养年轻人 ，这样会使企业更有年轻力和核心竞争力 ，让企业走的更远 发展的更好 。