第1个回答 2022-08-20
你好朋友，主要有以下几点。
1，企业给员工的发展平台空间有限，很多人不愿意去企业工作。
每个人都希望自己能够在职场上拥有广阔的发展空间。
但是，企业能够给员工提供的发展空间就比较有限了……能够进入管理层，或者成为技术领域的主管，就是很多企业员工发展的天花板了……这样的状态显然令很多人感到不满意，这也是很多人不愿意去企业工作的根本原因。
2，企业的工资待遇偏低，很多人不愿意去企业上班。
企业是用工量非常大的用人单位。
因此，企业能够给员工提供的工资待遇从总体来说是偏低的。……在企业工作，很难拿到高薪。……正因为如此，很多人不喜欢去企业工作，这也是企业出现“用工荒”的另一个重要原因……
这正是因为这个原因，很多人即使找不到工作，也不愿意去企业上班。
3，企业的工作环境比较差，很多人因此而不愿意去企业工作。
每个人都希望自己的工作环境能够舒适、安逸。
但是，企业里的工作环境是相对比较差的。……特别是生产一线岗位，工作环境会更差。……这也是很多人感到不适应的根本所在……很多人就是因为不喜欢这种工作环境差的状态而不愿意到企业工作。
4，去企业工作，加班会比较多。很多人因此而不喜欢去企业工作。
工作轻松，是很多人对工作状态的期待。
但是，企业里的工作是很辛苦的，加班会比较多，很多岗位还要倒班，夜间也要上班……这样的状态会令很多人感到不适应，他们会因此而不愿意去企业上班。
第2个回答 2022-08-20
1.中介太多人力资源市场混乱。
不知道大家有没有发现，无论是哪里的工厂？很多都被中介给垄断了，都是委托给中介招人，而中介为了挣钱就会压榨求职者，比如说工厂给中介是20块钱一个小时，而到了求职者手里，可能只有14块，甚至13块，中间大部分的利益都被中介给挣走了，这样导致很多人因为工价太低，不愿意进厂。比如说像江苏那边的一些工厂，每到用人高峰期的时候，厂里面为了赶货就委托给中介招人，然后中介说一个人做多久，然后就给很多的返费，但是这个返费到最后其实很多求职者都拿不到，他们只是为了套路你进厂而已。其实很多工厂招不到人，都是因为被那些无良的中介和没有信誉的中介扰乱了。
2.工厂环境艰苦，“套路”越来越多。
我们都知道工厂里面有很多限制，就不是很自由，比如说上个厕所还要拿个离岗证，还要规定多久回来，而且很多工厂是不允许带手机的，很多的限制，这样就导致很多年轻人不愿意进厂，还有就是一些工厂玩各种套路，比如说经常会拿星期天的双倍工资，和平时的调班，这样员工一天可能就少了几百块钱，一个月如果有那么三四天就少了1000块钱左右，所以很多人就不愿意进这样的厂，还有就是工厂环境一般来说都是比较艰苦的，住的可能都是八人间宿舍，甚至12人间宿舍，吃的呢可能永远都是两素一荤，条件对于很多现在的年轻来说，比较艰苦，所以也是不愿意进厂的一个原因。
3.工资低，工作时间长。
这个可能是主要造成“用工荒”的一个主要原因吧！现在一个工厂的普工普遍工资能达到4000左右的，这都算还不错的，甚至有些厂可能只有3000多一点，除去一些开支价值，现在的物价也挺高的，最后就剩不了多少钱，还有就是工作时间太长，一般工厂都是靠加班加班加的越多，工资才会高。大家可以发现，现在工厂里面主要的劳动力都是70和80后的，一小部分的90后，而现在的00后根本不想去受这些束缚，还要这么辛苦，而工资却拿不了多少钱，所以他们根本不愿意进厂吃这个苦。
4.其实中国什么最多就是人，只要你给足相应的待遇和良好的工作环境，那么一定就可以招到人，然后就是要制定良好的制度，不能让求职者吃亏上当，不能损害他们的利益，自然而然就可以找到很多人，就不会存在“用工荒”的问题。
5.中国不像过去了，一些年轻人没吃过啥苦。一些累活脏活年轻人都是不愿意干的。