之前和劳务派遣公司签订合同，现在转为直签，对公司、职工的影响

Question

单位是国企，以前我们都是和劳务派遣公司签订合同，现在企业准备和一部分人员进行直签，这样的话，会对公司、职工有什么影响吗

Answer 1

对公司也没什么影响，对职工而言的话，以后就是公司对你们直接负责，而不是中介性质的劳务派遣公司。
比如说你们之前和公司之间有什么劳务性质的纠纷，虽然说你供职的是单位，但实际上你供职的是劳务派遣公司，有任何纠纷，单位是不会出面协调和解决，是劳务公司和你们之间的纠纷。
如果说直签了，应该说利大于弊。

Answer 2

好处：你的员工关系转会了国企，一般正式员工的福利待遇会优于派遣员工；
坏处：你在派遣公司签订合同的工龄会清零，对后期公司补偿金、无固定期限劳动合同的签订有影响。
综合：利大于弊！

Answer 3

1、以前你们算是劳务派遣公司的员工，工资及保险都是劳务派遣公司给你们提供。改签后你们成为该国企的正式员工，也就是说劳动关系发生了转移。
2、劳动合同法关于经济补偿金及用工年限，在你们跟国企签了合同之后就重新计算了。因为劳动关系的一方发生改变。经济补偿金主要用于解除合同后发生的单位对员工的一种补偿，以年限为准，每一年补偿一个月工资。用工年限则主要在签订无固定期限劳动合同时适用。详参《中华人民共和国劳动合同法》第14条、46及47条。
希望可以帮到你！