1、属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人1个月工资。
2、学校搞末位淘汰制都是大脑简单人想的办法，很难搞，关键没法对能培养心智健康，价值观健康的老师进行育人评估，说白了就是没法对老师人品评估。中国的管理者啊，比较偏执，不是偏左边，就是偏右。教育是教和育，私立学校可以只教不育，因为私立学校核心目的不是培养人才，是盈利。要掐尖，要出成绩。就是培养学霸型精英的，只用成绩进行考核最简单，因为育人是没法考核的。公立学校不行，没有这个法律依据，公立学校因为生源良莠不齐，公立学校目标是为国家培养和筛选合格的人才，不是让所有的学生都成为低能学霸的，是让大多数人成为心里、生理健康的劳动者，有精英、有工人，实现社会的合理分工。如果单用成绩来考核，学校风气立刻紧张，老师开始全面对学生、家长进行施压，所有的学生都整齐划一的学习。老师之间和管理者关系立刻勾心斗角开始。这样的氛围，当老师开始为利益而战的时候，就会发现学校怪事连连，将是这个国家教育的悲哀。例如：教师评职称，看似挺好，实际一团糟。最后和中国医院一样，当医生全力为利益而战的时候，呵呵。当下公立学校最应该考核的老师人品、道德问题其次是成绩问题，要不永远减不了负。
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