急！没签劳动合同，也没买社保，申请劳动仲裁的理由怎样写才对我主张支付双倍工资有利

Question

没签劳动合同，辞工书只写了有事回家，申请劳动仲裁该怎么写 厂方没签劳动合同，没买社会保险，拖延工资，我8月1号向厂方提交书面辞职，辞职书只写了有事回家！当时厂方以赶货期间，不允许辞工为由，没有批准我的辞工，我于9月1号要求厂方结工资我走，但厂方不肯，说当时没批准你的辞工，还威胁我自动离职一分钱都没有，三天不来上班当自动离职，我打算申请劳动仲裁，仲裁理由应该写已经提前三十天提交辞职书，还是写厂方违法，没签劳动合同，也没有买社保，哪个理由对我主张双倍工资比较有利

Answer 1

你有充足的理由：
1、用人单位没有与你签订书面劳动合同，违法在先，这条你只要能证明你与单位形成了事实劳动关系且对方没有给你签订书面劳动合同，就可以申请双倍工资补偿。
2、未按照法律规定履行社会保险缴费义务，劳动者个人利益没有得到保障。
3、你提出辞职到离职已经经过了一个月，再说你可以以“个人合法权益没有得到保障，单方解除劳动关系”为由，申请仲裁。
支持文件：中华人民共和国劳动合同法（第三十八条之相关规定条款）。你可以在网上搜索一下，就能看到。
需要注意的问题：
1、注意收集准备相关证据资料：包括（工资收入证明、形成事实劳动关系证明、最好有在职的员工为你作证的证人证言）
2、仲裁需要到你所在的那家企业的注册地才能仲裁，（之前是这样，目前应该没有改变）可以到每个仲裁受理大厅咨询一下法律援助。
3、仲裁有效期为两个月，你需要尽快。
希望能帮到你！追问

我现在在市工商局查到厂方的登记资料已经注销了，劳动仲裁委员会能受理吗？如果赢了能索赔吗？

追答

可以试试，或者咨询一下当地法律援助机构，实在不行你可以到法院起诉你老板个人。同属劳动纠纷案件。

Answer 2

因为厂方没有给你买社会保险，你有权随时解除劳动合同。写厂方没有买社会保险比较有利，该追的社保、经济补偿金、双倍工资都列上。本回答被提问者采纳

Answer 3

没签劳动合同没交社保是你单位违反劳动法，你辞工也可随时辞工厂里并结清工资，这些到劳动局都办理了，双倍工资没有厂里违约证据的话不好办

Answer 4

依据劳动合同法的规定，单位没有给你缴纳社会保险的，你可以立即通知单位解除劳动关系，不需要提前30日。仲裁请求：裁令被申请人支付申请人用工之日起未订立劳动合同的双倍工资不足部分 ；补缴在职期间的社会保险。仲裁请求很多比如，加班费、一次性生活补助、年休假工资、劳动报酬。