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不签劳动合同双倍工资怎么算
未签
合同双倍工资计算
标准
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
没有
签订劳动合同
,
双倍工资
的基数
如何
确定
答:
没有签订书面劳动合同的劳动者,在未约定工资的情况下,
用人单位应当按照当地最低工资标准计算工资基数,并按照1倍或2倍支付
。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,则不能要求支付双倍工资。如果用人单位未按规定支付劳动...
未
签劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的
答:
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,
应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止
,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应...
没
签劳动合同如何
赔偿
双倍工资
答:
法律分析:劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《劳动合同法》第...
没
签劳动合同双倍工资怎么计算
答:
但用工之日起超过一年仍未
签订劳动合同
的,二
倍工资
应当
计算
至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过一年后,双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同,对于2008年1月1日前已经用...
未
签合同
的
双倍工资如何计算
答:
法律分析:1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来
计算
。劳动者主张未
签订书面劳动合同双倍工资
同样要受...
未
签订劳动合同双倍工资
应该
怎么计算
加班工资和提成是否算进去
答:
加班工资一般不会算进去。提成是否算入
双倍工资
基数有待商榷。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
没签
合同双倍工资怎么
赔付
答:
具体来说,如果用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付
双倍
的
工资
作为赔偿。赔偿的金额可以根据劳动者的工资水平、工作年限等因素来确定。需要注意的是,如果用人单位采取了一些...
未
签劳动合同双倍工资怎么计算
答:
未
签订劳动合同
,
双倍
赔偿的
计算
方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
未
签订
无固定期限
劳动合同双倍工资如何计算
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多能主张11个月的
双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...
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