第1个回答 2022-06-16
要搞清楚上司为何发火，如果针对你的工作，你又确实存在问题，想想改进办法；如果你上司只是个人原因，把情绪转嫁给你，跟上司明说，是否家里出了问题，需要帮忙否？如果，鸡蛋里挑骨头，那么冷静想想，自己为人上有何纰漏让上司不爽。
一般来说，领导发火多半因为员工工作不到位，而员工又意识不到自己的问题，所以他恼火。这种情况咱们反思一下，尽快改进。
另外有些领导，需要员工会来事，能够随时领会领导意图，但我们又猜不到，他又不好直接说出来，于是他发火。这样子，你无论做什么都不对，所以，不妨找适当机会开玩笑地把自己地疑惑传递给老板，比如，老板您是不是对我有意见呀？人心都是肉长的，领导也就不好意思冲你发脾气。或者了解下，领导是否家里问题导致情绪不好，那么就可以针对具体问题解决。
总之，兵来将挡，水来土掩，做事勤快点，能怎么办？忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
第2个回答 2022-06-16
遇到上级总是莫名其妙的发火。具体方法有1，反思自己的言行。上级情绪不稳定，有可能是他自身的原因，那也有可能是自己的不足。所以需要反思一下自己的事，工作是否出现差错，言行是否出现不妥当的地方。如果仔细思考之后都发现自己无任何差错的情况下，那就安心做好自己的事情。领导发泄完情绪的话，就当没事，别往心里去。2，及时回应上级的做法。领导即便无缘无故的发火，我们也要及时的回应，如果没有及时回应，很可能让矛盾激化升级，尤其是在同事都在的时候。上级更会觉得自己颜面尽失。如果觉得自己受了委屈，可汇报工作的机会，委婉的跟上级说清楚问题，如果知道上级发泄情绪，那就不必再理会。3，坚持自己的原则。如果我们仔细反思了自己不是自己的过错，也有妥善的处理领导所说的问题，领导还是去求职。这样可以选择幼儿园，只实在受不了的话，可以换个部门或者选择跳槽。总之，工作的选择是双向的，不是单向的，只要自己在职场上走的正坚持原则，总能够被公平对待。
第3个回答 2022-06-16
1、不要马上反驳
当领导发火的时候，千万不要马上直接反驳，要懂得看领导脸色，先忍下委屈，认真反思，分析自己是哪里做得不好，找到是什么原因导致领导发火，为之后与领导沟通做好准备。
2、不找借口辩解
当领导发火的时候，为自己找理由辩解是最不明智的做法，尤其是在领导正在气头上的时候，这种做法无疑是在火上浇油，只会让领导更加生气，恶化你与领导之间的关系。

3、禁忌言辞犀利，攻击对方
遇到领导生气责怪，一定要控制自己的情绪，保持理智，千万不要言辞犀利，恶语相向。人无完人，没有谁是完美的，有些下属因为不能承受领导的批评，直接怒怼领导，用言语攻击对方。在职场中，千万不要与领导发生冲突，闹得不愉快，毕竟领导是给你制定KPI的人，小心领导打压你，给你穿小鞋。
4、避免火上浇油，正面冲突
工作出错，被领导批评，不要与领导正面发生冲突，避免火上浇油，得罪领导。不管你有什么怨气和委屈，都要等领导消气之后，在与领导进行沟通，解决你与领导之前的矛盾。
5、不要转移话题，激化矛盾
在与领导沟通的时候，要做到对事不对人，千万不要无理取闹翻旧账，转移话题，否则只会激化矛盾，让领导觉得你是一个小肚鸡肠爱计较的人，影响你在领导心中的印象。

6、实事求是，用事实说话
沟通的时候，要实事求是，用事实说话，不要害怕被责罚而推脱责任，这种做法只会让领导觉得你没有担当，只会逃避责任。相反，如果是你的责任，主动承担，还会给领导留下负责任的好印象。
7、言辞诚恳，态度真诚
在沟通的时候，一定要注意自己的言辞和态度，千万不要表现出很轻蔑或者是不屑的态度，这种态度沟通，只会让领导对你更加反感。沟通的时候态度严肃诚恳，好态度是解决问题的第一步。
8、用行动证明自己，解决问题
沟通虽然能够解决问题，化解与领导之间的矛盾，但还是要用实际行动来证明在自己。用自己的实际行动去解决问题，不仅能够展示自己的工作能力，还会让你更受领导的青睐。
因为认真对待问题，并且用实际行动妥善处理问题比任何解释都更有说服力。
9、端正心态，保持理性
在工作中被领导批评是很正常的，要端正心态，保持理性，客观对待。每个人的成长都会犯各种错误，只有正确对待，才能不断进步。面对领导的批评，要做到有则改之无则加勉，只有这样才能不断进步，并且维持好与领导的关系。
第4个回答 2022-06-16
1、保持理智和镇静。
任何一个人发火肯定是有原因的，领导也不例外。领导之所以对我们发火，肯定是我们的工作做得不到位，还需要改进。领导这是对事不对人，此时我们一定要保持克制和理智，不要冲撞领导。应该等他发完火，再向领导解释，具体的原因，认错。并承诺以后绝对不会再犯类似的错误，这就会化被动为主动，赢得领导的信赖，认为你还是有担当的一个下属。
2、调整好心态，积极乐观面对。
大部分员工在做错事，被领导训斥的时候，情绪往往很低落，都会表现出垂头丧气的样子样子，一味地自我否定。殊不知，你这并不是领导乐意看到的样子。领导希望你被他训斥后，能够正确面对，积极寻求解决方案，而不是一味地愧疚。这就需要我们调整好心态，不仅自己不要懊悔，还要学会安抚领导的情绪，这会让领导高看你一眼。认为你与众不同，情商很高，遇事淡定从容，不受别人情绪影响。反而更加看重你。
总之，当领导向我们发火的时候，我们一定要保持理智，不要冲动，也不要因为领导发火，批评自己就记恨领导，远离领导，这都是不可取的。一定要搞清楚发火背后的原因，学会化解，才能在职场中获得长足的发展。
第5个回答 2022-06-16
要搞清楚上司为何发火，如果针对你的工作，你又确实存在问题，想想改进办法；如果你上司只是个人原因，把情绪转嫁给你，跟上司明说，是否家里出了问题，需要帮忙否？如果，鸡蛋里挑骨头，那么冷静想想，自己为人上有何纰漏让上司不爽。
一般来说，领导发火多半因为员工工作不到位，而员工又意识不到自己的问题，所以他恼火。这种情况咱们反思一下，尽快改进。
另外有些领导，需要员工会来事，能够随时领会领导意图，但我们又猜不到，他又不好直接说出来，于是他发火。这样子，你无论做什么都不对，所以，不妨找适当机会开玩笑地把自己地疑惑传递给老板，比如，老板您是不是对我有意见呀？人心都是肉长的，领导也就不好意思冲你发脾气。或者了解下，领导是否家里问题导致情绪不好，那么就可以针对具体问题解决。