16周岁可以打暑假工吗

Question

如题所述

Answer 1

16周岁的青少年可以打暑假工。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，16至18周岁的未成年人属于未成年工，国家法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但是16周岁以上的未成年人可以合法工作，不过，用人单位在招用16周岁的暑假工时，应当遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他对身体有害的劳动或危险作业。
暑假工需要提前多久辞职：
1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。
综上所述，16周岁可以打暑假工，但需要在合法合规的前提下，谨慎选择工作内容和工作环境，确保自身权益得到保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。