第1个回答 2019-01-15
首先您入职的时候，6月15日发的5月的工资是多少，是整月的工资还是扣除了您5月1日--5月8日之间的工资。如果没扣，那应该少发您当时的月工资标准/21.75*4个工作日的工资(1、2、7、8号是休息日)。然后您离职的时候，7月15日给您发6月的工资，可您已经走了，也就是没敢上发工资，但单位应该给你发6月全月的工资，然后8月给您发7月1日至4日的工资。也就是还应发您6月一个月的工资然后+7月的月工资/21.75*3个工作日的工资(1号是周日)。如果您的工资标准一直没变，那么少给您发了33天的工资，如果您入职时多发了4天的工资，那么实际您还应拿29天的工资。个人观点，供您参考。