我在试用期六个月了，老板说我工作没有动力，性格内向，不符合工作要求，她以这个理由辞退我，请问这个理

Question

我在试用期六个月了，老板说我工作没有动力，性格内向，不符合工作要求，她以这个理由辞退我，请问这个理由充分合法吗？我能不能申请赔偿金？

Answer 1

如果已经工作满六个月，那试用期已满，属于正式劳动合同期了。除非你犯有劳动合同法规定的重大错误，老板不能以不符合工作要求把你辞退。否则属于违法解除合同，应按照双倍经济补偿的标准支付经济赔偿金。即支付2个月的标准工资追问

还没有满还差几天

追答

你劳动合同签的是几年的

追问

还没有签吧～签了试用期合同

追答

没有签劳动合同，那就没有试用期，也就是说你一开始就属于正式合同期

追问

那就签了劳动合同，三年一签，试用期六个月

Answer 2

试用期内必须被证明不合格才行，重点在证明上，就是要有客观的或书面的证据，不然就是违法辞退，可以要一个工资的赔偿金。追问

如果老板找别人口头证明是否有效？

追答

口头的没效力，要有客观证据，你可以不接受或找仲裁解决

Answer 3

试用期也是要有工资的，这个可以拿回来。追问

工资结到最后一个月，能不能有赔偿金？

追答

没有合同的话 不能

追问

有试用期签的那个算合同吗