第1个回答 2020-05-02
当我准备辞职的时候，公司突然提出给我升职，我就会可能会考虑一下升职之后的待遇和我新找的公司给我的待遇优势，嗯，具体有多大足不足以让我嗯放弃这次升迁机会到其他公司去工作，如果公司着重的培养我那么给我升职，就是对我未来会有很大的帮助，而且能在新的岗位适应增强自己的能力也是一种缘分，为以后的跳槽也是能奠定一定的基础。
第2个回答 2020-05-04
当你准备辞职时，公司突然提出给你升职，怎么选择？这取决于你辞职的目的是什么，如果是因为得不到重用无法施展自己的能力而辞职，那就暂时不辞了，在新的更高的岗位上一展宏图，如果是别的原因辞职，那么升职又有什么意义呢，那就坚决辞职，去寻找更适合的工作。
第3个回答 2020-05-04
首先考虑你为什么辞职，如果升职能解决你辞职的原因那就可以留下来，如果不能就坚持自己的想法不动摇。
第4个回答 2020-05-04
这要看是你提出辞职之后还是之前！
如果是提出辞职之后，我的建议是离职。因为即使公司给你升职，但你在领导心中已经变成一个不定时炸弹。升你的职，也许当时有项目，有工作确实离不开你，但只要给时间，公司就会储备顶替你的人才，以备不时之需。因为项目总会完结，工作总会交接。但你在领导心中定位成不定时炸弹，那么有重要的工作，有前景的工作他还会放心交到你手上么？他会掂量掂量。当时留你是真心，因为当时确实离不开你。之后没发展也可能是真。
如果是你没提辞职，公司要给你升职。那就是公司看中你，这时候就要看让你辞职的原因是什么？可不可以忍受，毕竟天下乌鸦一般黑，在这份工作出现的问题下个工作也可能会出现。当然原则性问题，不能容忍的，那就坚持辞职。
现在这个时候，工作不太好找，建议有下家再辞职，影响会小一点。
如果是提出辞职之后，我的建议是离职。因为即使公司给你升职，但你在领导心中已经变成一个不定时炸弹。升你的职，也许当时有项目，有工作确实离不开你，但只要给时间，公司就会储备顶替你的人才，以备不时之需。因为项目总会完结，工作总会交接。但你在领导心中定位成不定时炸弹，那么有重要的工作，有前景的工作他还会放心交到你手上么？他会掂量掂量。当时留你是真心，因为当时确实离不开你。之后没发展也可能是真。
如果是你没提辞职，公司要给你升职。那就是公司看中你，这时候就要看让你辞职的原因是什么？可不可以忍受，毕竟天下乌鸦一般黑，在这份工作出现的问题下个工作也可能会出现。当然原则性问题，不能容忍的，那就坚持辞职。
现在这个时候，工作不太好找，建议有下家再辞职，影响会小一点。
第5个回答 2020-05-04
每一个职务工作的变化都可能对你未来的人生产生极大的影响。所以，无论如何。我们都应该在这些时刻认真对待。同时每个人每家公司都有不同的情况。同时每个人不同阶段也不一样。当你准备辞职时，公司突然提出给你升职，这不是一个随意的安排。
辞职是因为个人家庭的，身体等无法选择的因素这的话。那么就没有选择，不在讨论范围呢！
辞职是因为公司管理，老板人品，工作氛围。这个如果没有良好的工作氛围，其实现在留下，以后你也不能改变什么。当然如果目前是裸辞的状态，还是建议在留下一段时间。毕竟在高一级的职务下的再找工作会有一个好的起步。至少薪酬方面又加了砝码。但是注意个人的职业素养，在职期间还是做好本职工作。也是为了在新的职务上打好基础。
辞职因个人的发展空间，规划！那就要看公司给你的升职是否在预期之中。新的职务能否对你的工作能力有提高。如果合乎预期，那就抓住这次机会提升个人的成长。如果不是？请思考为什么公司给你的升职和你的预期有什么不同，差距在哪？是你对自己的预期过高？还是公司给的低了。这也是一次了解自身的好机会！
注意：这里讨论的升职是排除了一些因素
升职是实实在在的有实权的职务，而不是虚职。
你属于公司目前无法替代的技术岗位，公司临时找不到而仅仅暂时留住你！
留你是为了你后面的资源!
